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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation ist sehr gut. Probleme werden schnell gelöst.
Immer direkt und ehrlich
man kann sich entwickeln wenn man da smöchte
Freundliche Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Arbeitnehmer in der Firma versuchen zu halten und nicht einfach gehen lassen wollen.
Alles die haben keine Ahnung was es heißt ein Vorbild zu sein sehr schlechter Arbeitgeber
Leider immer direkt und ehrlich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr kontrollieren der Lieferfahrzeuge
Mehr Informationen von den Bewerbern nachgehen und Leute einstellen die diesen Job beherrschen.
Der Kaffe automat ist öfter mal defekt
Digitalisierung weiter vorantreiben.
Alles, wirklich
Jede einzelne Überstunde sollte auch bezahlt werden, das sogenante Festgehalt wofür man dann OpenEnd arbeiten soll kann man sowas von in die Tonne treten. Außerdem sollte sich an das Arbeitszeitgesetz gehalten werden wo nicht mehr als 8 Stunden pro Tag gearbeitet werden darf nur in ausnahmefällen bis zu 10 Stunden wenn innerhalb eines halben Jahres der Durchschnitt nicht über 8 Stunden pro Tag liegt. Zudem müssen mindestens 11 Stunden Ruhezeit zwischen zwei arbeitstagen liegen was öfters unterschritten wurde. Anzumerken ist ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SPS Montageservice Hartmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hilft sich, wo man kann.
Offene und sehr nette Kollegen. Probleme können hier ohne Hindernisse angesprochen werden.
Wie überall gute und schlechte aber eigentlich alle kollegial
Ich fand die zusammenarbeit mit den Kollegen ganz gut. Hatte jetzt keine Probleme mit dem Team.
Kollegen unternehmen oft was zusammen und stehen im Privaten Kontakt zueinander
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Montageservice Hartmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Möglichkeit. Man muss schließlich den Besitzern Geld bringen
Bitte nicht man versaut sich die Zukunft
Keine Aufstiegsmöglichkeiten außer die Treppen beim Kunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPS Montageservice Hartmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet SPS Montageservice Hartmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPS Montageservice Hartmann als eher modern.
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