Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gute VerkehrsanbindungGuter Zusammenhalt unter KollegenInnen.
Parkplätze, Kantine + Preis, tolle Initiativen um Dinge zu verbessern.
International aufgestellt und sehr spannende Brache
Extrem flexible Arbeitszeiten, hohe Kollegialität, freundliches miteinander arbeiten.
Sehr collegial, man wird schnell ins Team aufgenommen; gute Arbeitsatmosphähre; man kommt sehr schnell in die Thematik; gute Arbeitszeiten; Betriebsrat; es werden auch anspruchsvolle Aufgaben auferragen; Kommunikation mit anderen SPX Gesellschaften; Kantine vorhanden;
Radikale Entscheidungsgeschwindigkeit zur Umsetzung von Personalentlassungen und völlig unerwartet aus dem Hinterhalt.
Durchschnittsalter der Kollegen sehr hoch. Nachzügler vorerst nicht geplant.
Kultur und Einstellung den Mitarbeitern gegenüber
Unorganisiertes Chaos an allen enden. Es herrscht blinder Aktionismus und man macht mehr kaputt als man langfristig erreicht. Generell hat SPX eine buy/sell Mentalität. Es werden jährlich mehrere Standorte platt gemacht und in Billiglohnländer verlagert. Auch rotiert das Personalkarusell fleißig. Wer auf Planbarkeit Wert legt sollte hier einen Bogen machen
Kleine Perle in Norderstedt, nicht verstecken!
Da SPX in Norderstedt nur ein Brand ist "Bran und Luebbe" sind die Wege bis zur endgültigen Entscheidung sehr lang; leider keine eigene IT Abteilung, nur outgesourssed
Starker Druck auf Kosteneinsparung, besonders seit SPX zu einer Privat Equity gehört. Mit einem Besitzerwechsel hoffe ich, kommt mehr Gewissheit und strategische Ausrichtung auf.
Bereichsverlagerungen ins Ausland haben langfristig immer mehr Schaden verursacht als positives zum Erfolg beigetragen.
Es ist eine Sache werte und Ziele zu Präsentieren, eine ganz andere diese zu leben. Ich konnte nicht spüren das Leute gewärtschäzt werden, sondern hatte immer das Gefühl man ist ersetzbares Mittel zum Zweck.
Moderneres Auftreten
Möglichkeiten der Teilzeitarbeit könnten ausgeweitet werden.
Soziale Absicherungsmöglichkeiten verbessern.
Manager sollten sich mehr für die Arbeiter einsetzen, damit auch andere Ideen einfließen können (Nicht nur "high Level" Management Entscheidungen), sprich wovon einzelne Mitarbeiter nicht direkt betroffen sind - eher global
Der am besten bewertete Faktor von SPX Flow Technology Norderstedt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist gut.
In meiner Abteilung vertreten fast alle die gleiche Meinung über Entscheidungen der Manager (High Level Entscheidungen)
Guter Zusammenhalt
In meinem Team war der Kollegenzusammenhalt super. Allerdings hört man viel anderes aus anderen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPX Flow Technology Norderstedt ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorsicht ist geboten, wenn man seinen Job in der zweiten Jahreshälfte startet. Aufgrund von Sparmaßnahmen zum Jahresende werden Jobs mit Probezeit gekündigt.
Die ständige Veränderungen haben Spuren hinterlassen.
War früher wesentlich besser
Leider ist das alte Image von vielen noch immer in den Köpfen. Es gibt aber tolle Initiativen und einen sehr engagierten Site Leader.
B+L gut!!! SPX kennt kaum jemand oder es ist aufgrund anderer Brands negativ behaftet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter gehen oder werden freigestellt, sobald die ausbrennen.
Weiterbildung wird angeboten. Habe jedoch bisher wenig Förderung von Talenten gesehen. Viele hauen ab so lange sie es selbst unter Kontrolle haben.
Musste jedoch feststellen, dass man selbst aufgrund von permanentem Druck zu einem schlechteren Mensch durch die Firma wird.
Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Weiterbildung nur für bestimmte Bereiche möglich.
Mr/Mrs outside hire oft bevorzugt.
