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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Zusammenhalt unter KollegenInnen.
International aufgestellt und sehr spannende Brache
Parkplätze, Kantine + Preis, tolle Initiativen um Dinge zu verbessern.
Extrem flexible Arbeitszeiten, hohe Kollegialität, freundliches miteinander arbeiten.
Sehr collegial, man wird schnell ins Team aufgenommen; gute Arbeitsatmosphähre; man kommt sehr schnell in die Thematik; gute Arbeitszeiten; Betriebsrat; es werden auch anspruchsvolle Aufgaben auferragen; Kommunikation mit anderen SPX Gesellschaften; Kantine vorhanden;
Was Mitarbeitende schlecht finden
Radikale Entscheidungsgeschwindigkeit zur Umsetzung von Personalentlassungen und völlig unerwartet aus dem Hinterhalt.
Durchschnittsalter der Kollegen sehr hoch. Nachzügler vorerst nicht geplant.
Kultur und Einstellung den Mitarbeitern gegenüber
Unorganisiertes Chaos an allen enden. Es herrscht blinder Aktionismus und man macht mehr kaputt als man langfristig erreicht. Generell hat SPX eine buy/sell Mentalität. Es werden jährlich mehrere Standorte platt gemacht und in Billiglohnländer verlagert. Auch rotiert das Personalkarusell fleißig. Wer auf Planbarkeit Wert legt sollte hier einen Bogen machen
Kleine Perle in Norderstedt, nicht verstecken!
Da SPX in Norderstedt nur ein Brand ist "Bran und Luebbe" sind die Wege bis zur endgültigen Entscheidung sehr lang; leider keine eigene IT Abteilung, nur outgesourssed
Verbesserungsvorschläge
Starker Druck auf Kosteneinsparung, besonders seit SPX zu einer Privat Equity gehört. Mit einem Besitzerwechsel hoffe ich, kommt mehr Gewissheit und strategische Ausrichtung auf.
Bereichsverlagerungen ins Ausland haben langfristig immer mehr Schaden verursacht als positives zum Erfolg beigetragen.
Es ist eine Sache werte und Ziele zu Präsentieren, eine ganz andere diese zu leben. Ich konnte nicht spüren das Leute gewärtschäzt werden, sondern hatte immer das Gefühl man ist ersetzbares Mittel zum Zweck.
Moderneres Auftreten
Möglichkeiten der Teilzeitarbeit könnten ausgeweitet werden.
Soziale Absicherungsmöglichkeiten verbessern.
Manager sollten sich mehr für die Arbeiter einsetzen, damit auch andere Ideen einfließen können (Nicht nur "high Level" Management Entscheidungen), sprich wovon einzelne Mitarbeiter nicht direkt betroffen sind - eher global
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SPX Flow Technology Norderstedt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist gut.
In meiner Abteilung vertreten fast alle die gleiche Meinung über Entscheidungen der Manager (High Level Entscheidungen)
Guter Zusammenhalt
In meinem Team war der Kollegenzusammenhalt super. Allerdings hört man viel anderes aus anderen Bereichen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPX Flow Technology Norderstedt ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hatte in drei Jahren Verdopplung an arbeitsvolumen
60-80 Stunden, arbeit an Wochenende und im Urlaub ist standard.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter gehen oder werden freigestellt, sobald die ausbrennen.
Weiterbildung wird angeboten. Habe jedoch bisher wenig Förderung von Talenten gesehen. Viele hauen ab so lange sie es selbst unter Kontrolle haben.
Musste jedoch feststellen, dass man selbst aufgrund von permanentem Druck zu einem schlechteren Mensch durch die Firma wird.
Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Weiterbildung nur für bestimmte Bereiche möglich.
Mr/Mrs outside hire oft bevorzugt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPX Flow Technology Norderstedt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SPX Flow Technology Norderstedt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPX Flow Technology Norderstedt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPX Flow Technology Norderstedt als eher traditionell.
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