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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Umfeld, die offene Kommunikation und die Unterstützung im Team. Man bekommt Verantwortung und gleichzeitig Rückhalt, wenn man ihn braucht.
Es gibt einzelne engagierte und kollegiale Mitarbeitende sowie grundsächlich Potenzial für ein besseres Arbeitsumfeld, wenn Führung und Zusammenarbeit verbessert würden.
• Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
• Grundsätzlich unterstützende Führung (mit Ausnahmen)
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Professionelles Auftreten nach außen
Nette Vorgesetzte, Unterstützung bei persönlichen Themen, gute Lage des Büros
Gutes Team und gute Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Teilweise respektloses Verhalten einzelner Führungskräfte
• Schwierige offene Kommunikation (Gegendruck)
• Negatives Arbeitsklima durch Gruppenbildung
• Teilweise Ungleichbehandlung
• Einzelne Kolleg:innen mit negativem Einfluss
fehlende Wertschätzung ein angespanntes Arbeitsklima mit starkem Konkurrenzdenken. Respektloses Führungsverhalten eines Partners.
IT Struktur am Arbeitsplatz teilweise sehr chaotisch, zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
wenig Angebot an Corporate Benefits
die viel zu trockene Stimmung und die größtenteils langweilige Arbeit
Verbesserungsvorschläge
• Offene und ehrliche Kommunikationskultur fördern
• Konsequenter gegen respektloses Verhalten vorgehen
• Teamzusammenhalt stärken und Gruppenbildung entgegenwirken
• Mehr Fairness und Gleichbehandlung sicherstellen
• Feste Arbeitsplätze bzw. bessere Organisation bereitstellen
Mehr respektvolle Führung, klare Kommunikationsstrukturen und eine echte Teamkultur. Faire Einarbeitung neuer Mitarbeitender sowie transparente Gehalts - und Entwicklungsperspektiven wären dringend notwendig.
Mehr Personal einstellen wg Überlastung der Belegschaft, offenere schnellere Kommunikation/Infos von oben nach unten,
Mehr Mitarbeiter einstellen um mehr Kapazitäten für neue Mandanten (interessantere) zu schaffen. Mehr Veranstaltungen oder irgendwas gegen diese Furztrockene Stimmung tun
Kommunikationswege klarer definieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SRP Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überwiegend respektvoll und positiv, mit guter Wissensweitergabe. Einzelne negative Erfahrungen mit abwertendem Verhalten haben die Zusammenarbeit jedoch teilweise erschwert.
Erfahrung wird geschätzt und respektiert. Der Austausch zwischen unterschiedlichen Generationen funktioniert sehr gut.
nicht zu beanstanden
nicht zu beanstanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRP Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings zum Austausch von Neuigkeiten sind vorhanden. Allerdings gehen vereinzelt Informationen verloren oder werden nicht rechtzeitig kommuniziert, sodass man sich diese teilweise selbst beschaffen muss. Partner und Kollegen sind grundsätzlich immer ansprechbar, bei hohem Arbeitsaufkommen jedoch manchmal schwieriger.
Informationen wurden zuverlässig und rechtzeitig weitergegeben, Entscheidungen waren meist transparent. Allerdings war es schwierig, offen Kritik zu äußern, da häufig Gegendruck spürbar war. Positiv ist, dass Probleme grundsätzlich ernst genommen wurden und die Kommunikation im Team klar war.
überwiegend einseitig und wenig transparent.
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf
Die Geschäftsleitung kommuniziert viel zu selten mit den Angestellten und auch unter Kollegen nicht genug Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe persönlich sehr gute Erfahrungen mit den Weiterentwicklungsmöglichkeiten gemacht. Fachliche und persönliche Entwicklung wird aktiv unterstützt, und Eigeninitiative wird gefördert.
Wird definitiv gefördert und ist gern gesehen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung, teils mit Eigeninitiative erforderlich. Karrierewege waren vorhanden, Förderung jedoch nicht immer einheitlich.
wird angeboten und in der Regel unterstützt
Wenn man ein Seminar besuchen möchte, das für einen interessant ist (für fachliche aber auch persönliche Stärken) wird das vom Arbeitgeber unterstützt. Die Geschäftsleitung kommt gerne auch mit sinnvollen Seminaren auf einen zu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SRP Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet SRP Steuerberatungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SRP Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SRP Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Kultur
SRP Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SRP Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz