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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jährliche konstruktive mitarbeitergespräch
Fairer, ehrlicher und rücksichtsvoller Umgang auf Augenhöhe, auch und gerade durch die Vorgesetzen.
Gute Fehlerkultur. Hier sucht man keine Schuldigen, sondern Lösungen.
Home office. Nice People.
Sehr sozialer Umgang, faire Bezahlung, viele kleine Details im Umgang mit Angestellten, die andere Unternehmen nicht beachten.
Flache Hierarchie und das familiäre Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Schwäche sehe ich derzeit in Akquise und Marketing. Ich denke es wäre gut hier zu Investieren und somit auch die Kundenbasis zu erweitern und Projektsituation außerhalb des etablierten Kerngeschäfts zu stabilisieren. Das weiß die Geschäftsführung aber auch und sucht bereits Unterstützung.
Fehlende Struktur, fehlende Führungskompetenz und ein massives Maß an Kontrolle. Wichtige Prozesse existieren nur auf dem Papier, Verantwortung wird systematisch weitergeschoben.
People come for the job and leave because of leadership style.
Verbesserungsvorschläge
Bei Eigenentwicklungen zur internen Verwendung sollte man verstärkt abwägen, was man mit dem vorhandenen Personal umsetzen kann und, wenn es eng wird, lieber etablierte Tools einsetzen.
Das Unternehmen sollte mehr in Akquise und Marketing investieren.
Weniger ist manchmal mehr!
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter, klare Strukturen statt endloser Meetings, und endlich eine Führung, die Verantwortung teilt statt alles kontrolliert. Weniger Selbstdarstellung, mehr echtes Teamwork wäre ein Anfang.
Useless to point that out, the part of the leadership who is in charge is resistant to advice.
Try less ego, less hype, less love bombing, more eye level and down to earth.
Bleibt so wie Ihr seid.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SSD Consulting & Services ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut. Vorgesetzte nehmen immer Rücksicht auf Anforderungen der Mitarbeiter. Natürlich ist gibt es Grenzen, aber im Rahmen des möglichen gibt SSD seinen Mitarbeitern zeitliche Flexibilität und nimmt z.B. auf familiäre Situation Rücksicht.
Es ist uns möglich, auch mal kurzfristig frei zu nehmen. Das ich hier keine 5 Sterne geben will, liegt nicht am Unternehmen sonder am Tätigkeitsfeld. Als Consultant muss man einfach auch bereit sein, spontan etwas länger zu arbeiten, es wird aber auch von den Vorgestzten darauf geachtet, dass hier niemand seine Grenzen austesten muss.
Die Einteilung von Freizeiten/Urlaub ist absolut flexibel. Ich selbst habe eine freie Zeiteinteilung Miene Arbeitsstunden zu absolvieren, so ist es für mich möglich Familie und Beruf zu vereinen.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSD Consulting & Services ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde eingestellt, um den Vertriebsbereich aufzubauen und zu strukturieren.
Dabei fiel auf, dass in Kundenunterlagen teilweise Zertifikate oder Angaben falschen Mitarbeiterprofilen zugeordnet waren – also Namen und Nachweise nicht zusammenpassten.
Solche Unstimmigkeiten wurden über längere Zeit nicht bemerkt.
Durch meine Arbeit mit CRM-Systemen wurde erstmals Transparenz geschaffen – offenbar unerwünscht.
Besonders absurd: Am Ende hieß es, man suche nun „jemanden, der sich den Vertriebsaufbau zutraut“ – genau das war mein Auftrag von Anfang an.
Das verdeutlicht, wie wenig Wert ...
Das hängt immer vom Projekt ab. Ich habe bei SSD aber schon eine Menge dazugelernt.
If you are lucky, the management will give you interesting tasks on the internal technical side, all else depends on the customer and the leaderships' ego. They take every customer they can get (even the lousy ones who are left over on the market) and even if they tell you that you have a say in terms if you want to work with a customer: you don't.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe viele Möglichkeiten zur Weiterbildung im Selbststudium bekommen. Zertifizierungen stehen leider noch aus.
You are a resource to get money into a startup that tries to establish itself. You have to be self taught since they lack experienced resources for mentorship. If they set up a new technical tool/framework you can be lucky to be involved or not. Typical consultancy fake it till you make it approach faced to the customer when trying to get junior devs into a project.
Fortbildung wird erwartet & bezahlt.
Die Firma unterstützt die Mitarbeiter in Ihrer Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SSD Consulting & Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SSD Consulting & Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SSD Consulting & Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SSD Consulting & Services als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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SSD Consulting & Services
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SSD Consulting & Services
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting