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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seine Aufgeschlossenheit gegenüber Menschen jeder Herkunft und körperlicher/seelischer Einschränkung.
Man muss nicht lange überlegen den Arbeitgeber zu wechseln, aufgrund der hohen Fluktuation hat man auch die Möglichkeit mit vielen verschiedenen Leuten zu arbeiten.
Parkplätze, Schulungen extern , direkte Kollegen,
Sehr freundlich, gute Arbeitsatmosphäre. Wenn man Einsatz zeigt, kann man eine sehr gute Zeit hier verbringen!
Großer Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seine schlechte Erreichbarkeit vom Nürnberger Hbf gesehen. Der fehlende frische Wind. Der fehlende Wille neues zu bewegen und sich zu verändern.
Zu viel, z.B. Weiterbildungen und Qualifizierungen findet für den einfachen Facharbeiter quasi nicht statt. Die Kompetenz und das Verhalten der Vorgesetzten lässt in jedem Bereich mit Ausnahme einiger weniger Abteilungen sehr zu wünschen übrig. Für neue Maschinen wird nicht das nötige Werkzeug gekauft geschweige denn entsprechende Betriebsausstattung. Alles ist durcheinander keiner hat einen wirklichen Überblick die Informationen wo es gibt werden nur ungern auf mehrfache Nachfrage geteilt. Maschinen die im zwei Schicht Betrieb laufen sollen können teilweise nur von einer ...
Veraltete Strukturen, keine Faire Entlohnung, Führungspositionen weisen wenig Sozialkompetenzen auf.
Sehr monotone Arbeit als Praktikant, ein Mitarbeiter mit ständig schlechter Laune der das gesamte Arbeitsklima schädigt, bei vorkommende Fehler wird man dadurch dass das Büro klein im Team gedemütigt, schlechte Bezahlung
Fast Alles!
Verbesserungsvorschläge
An die Zukunft denken. Evtl. finanzielle Spielräume nutzen um den aktuellen Wandel schritt zu tragen. Vielleicht den Generationenwechsel in der Geschäftsführung vorziehen um neuen Wind rein zu bekommen.
Wo fängt man da an:
- Arbeitsaufkommen auf mehr Schultern verteilen ( mehr Personal )
- IT Systeme besser auf einander abstimmen
- genauere Stellenbeschreibungen
- bessere Vergütung bei weniger Arbeitszeit bzw. Bezahlten Überstunden!
- fairer Umgang mit langjährigen Arbeitern
- mittelfristige Ausrichtung des Betriebes nicht erkennbar
Als erstes sollte man sich den rechtlichen Standards anpassen was Arbeitssicherheit und Umweltschutz angeht dann kann man überlegen den Stand der Personalentwicklung von vor 20 Jahren zu erreichen in dem Zuge sollte auch die Vorgesetzten geschult werden was Personalführung angeht, danach kann man sich Gedanken über Wartung und richtige Anschaffung von Maschinen etc. machen....
Mitarbeiter fördern und die Geschäftsleitung sollte mal aufwachen!
Den Teamgedanken der Abteilungsleiter stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SSF-Verbindungsteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr respektvoll.
Respektvoll!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSF-Verbindungsteile ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich und Sozialleistungen branchenüblich
Unter dem Industriedurchschnitt...
Lächerlich!
Schlecht bezahlt, ohne wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten im Gehalt
Das geringste vom geringsten.
Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gewährt wenn notwendig, Karriere machen kann man, wenn man sich nicht gegen die Führungsriege stellt.
Sehr wenige Weiterbildungen nur für ausgesuchte Leute die breite Masse bekommt nichts
Hier wird nichts für die Mitarbeiter getan. Gewollt wird das sowieso nicht!
Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht gewünscht! Weiterbildungen nicht gefördert!
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SSF-Verbindungsteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SSF-Verbindungsteile besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SSF-Verbindungsteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SSF-Verbindungsteile als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SSF-Verbindungsteile
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