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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Arbeitskollegen
Tolle zentrale Lage, es ist wie eine Familie, man fühlt sich Zuhause , es gibt immer wieder gemeinsame Feste, angenehme Arbeitsatmosphäre größtenteils. Sicherlich kommt es auch bisschen auf die Abteilung an wo man arbeitet
Die Kollegen
Wertschätzung
Zusammenhalt unter Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Denen ist egal wie es dem Arbeitnehmer geht. Hauptsache sparen.
Das Mitmischen bestimmter Oberärzte, die durch Gestaltung der Dienstpläne ihre “Macht” ausspielen sollte durch die Führung unterbunden werden.
Wenn man seine Meinung äußert oder anders in Ungnade fällt, so kann man dies am Dienstplan ablesen.
Keiner darf Weiberfastnacht frei haben- aber er ein Oberarzt hat jedes Jahr Weiberfastnacht frei. Zufällig mischt dieser Kollege bei der Dienstplanung immer mit. Alle sind gleich - andere gleicher.
Es sollte mal frisches Blut an diese Aufgabe der Dienstplangestaltung.
Gehälter könnten etwas höher sein, teilweise könnten einige Abteilungen besser besetzt werden und an einigen Stellen weniger gespart werden (wie oft im Krankenhaus)
Viele kleine Punkte die es sich nicht einzeln aufzuzählen lohnt, die jedoch das Gesamtbild etwas mindern.
Bereits alles oben genannt.
Die gleichen Verhältnisse herrschen auch im DLC-Personal.
Verbesserungsvorschläge
Hier wird täglich versucht eine neue Möglichkeit Geld zu sparen. Personal absichtlich verkürzt, miserables Gehalt eingefroren. Kein Urlaubsgeld, ab 2027 kein Weihnachtsgeld, usw.
Station müsste dringend renoviert werden
Die PDL sollte ersetzt werden
Lästereien der Oberärzte über Fach- und Assistenzärzte im Bereich Anästhesie sollten durch Chefarzt unterbunden werden.
Dringend die Führung auswechseln oder an einer Verbesserung der Kommunikation und deren Verhalten Mitarbeitern gegenüber arbeiten.
Aber auch das Verhalten einiger Mitarbeiter selbst in den Krankenhäusern ihren Buchhaltern gegenüber müsste sich unbedingt ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von St. Franziskus-Hospital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das einzige, was mich noch hält
Top, sicherlich kommt es auf die Abteilung an, aber sehr viele tolle Menschen
Sehr hoch, niemand wird alleine gelassen, jeder hilft jedem
Auf meiner station :)
Arbeitsmäßig hält das Team gut zusammen. Eine gewisse "Grüppchenbildung" lässt sich natürlich nie vermeiden, wirkt sich aber auf die Arbeit nicht aus.
Mir sind jedoch auch Fälle bekannt wo Kollegen gemobbt wurden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Franziskus-Hospital ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlecht
Vielleicht würde es klappen wenn wer zuhört
Führungskräfte erschreckend schwach
Mitarbeiter werden angebrüllt, sowie von der Teamleitung, als auch von der DLC-Leitung. Wen man nicht mag, den grüßt man noch nicht einmal. Unliebsame Mitarbeiter werden durch regelrechtes "Bossing" systematisch fertig gemacht und raus geekelt. Von "offener" und "wertschätzender" Kommunikation kann keine Rede sein. Die Teamleitung redet bei dem einen Kollegen schlecht über den anderen, insbesondere dann, wenn der eine Kollege auf der Abschussliste steht.
Es herrscht seit Jahren eine riesige Fluktuation, insbesondere in der Hauptbuchhaltung. Dies erklärt auch die fast ...
leider wurden Informationen teilweise nur spärlich weitergegeben, auch Dienstpläne wurden manchmal sehr spät veröffentlicht. Alles in allem konnte man aber gut arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Unmöglich. Vor allem wenn man eine anerkannte ausländische Urkunde hat.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Wo ein Wille dein Weg, man kann aufsteigen, Weiterbildungen machen etc.
Viele Angebote
Es gibt zwar einen IBF-Katalog (innerbetriebliche Fortbildung) jedoch scheint dieser nur auf examinierte Pfleger ausgelegt. Außer den Pflichtfortbildungen (Brandschutz, Datenschutz, etc.) gab es für mich leider nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Franziskus-Hospital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Franziskus-Hospital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Franziskus-Hospital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Franziskus-Hospital als eher traditionell.
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