Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungTolle zentrale Lage, es ist wie eine Familie, man fühlt sich Zuhause , es gibt immer wieder gemeinsame Feste, angenehme Arbeitsatmosphäre größtenteils. Sicherlich kommt es auch bisschen auf die Abteilung an wo man arbeitet
Wertschätzung
Die Kollegen
Zusammenhalt unter Kollegen.
Auffallend sind die überwiegend supernetten Kollegen auch in der Debitoren- als auch in der Kreditorenbuchhaltung.
Das Mitmischen bestimmter Oberärzte, die durch Gestaltung der Dienstpläne ihre “Macht” ausspielen sollte durch die Führung unterbunden werden.
Wenn man seine Meinung äußert oder anders in Ungnade fällt, so kann man dies am Dienstplan ablesen.
Keiner darf Weiberfastnacht frei haben- aber er ein Oberarzt hat jedes Jahr Weiberfastnacht frei. Zufällig mischt dieser Kollege bei der Dienstplanung immer mit. Alle sind gleich - andere gleicher.
Es sollte mal frisches Blut an diese Aufgabe der Dienstplangestaltung.
Gehälter könnten etwas höher sein, teilweise könnten einige Abteilungen besser besetzt werden und an einigen Stellen weniger gespart werden (wie oft im Krankenhaus)
Viele kleine Punkte die es sich nicht einzeln aufzuzählen lohnt, die jedoch das Gesamtbild etwas mindern.
Bereits alles oben genannt.
Die gleichen Verhältnisse herrschen auch im DLC-Personal.
Keine Beanstandung
Station müsste dringend renoviert werden
Die PDL sollte ersetzt werden
Lästereien der Oberärzte über Fach- und Assistenzärzte im Bereich Anästhesie sollten durch Chefarzt unterbunden werden.
Dringend die Führung auswechseln oder an einer Verbesserung der Kommunikation und deren Verhalten Mitarbeitern gegenüber arbeiten.
Aber auch das Verhalten einiger Mitarbeiter selbst in den Krankenhäusern ihren Buchhaltern gegenüber müsste sich unbedingt ändern.
Eine Möglichkeit sein Stunden- und Urlaubskonto selbstständig einzusehen wäre nett, aktuell geht dies nur über die Stationsleitungen.
Regelmäßige Personalgespräche für Feedback auf beiden Seiten wären praktisch.
Der am besten bewertete Faktor von St. Franziskus-Hospital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Top, sicherlich kommt es auf die Abteilung an, aber sehr viele tolle Menschen
Sehr hoch, niemand wird alleine gelassen, jeder hilft jedem
Auf meiner station :)
Überwiegend sehr nette Kollegen, aber auch die ein oder zwei üblichen devoten und angepassten "Ja-Sager".
Man kann auch Mal offen bei einigen Kollegen über die permanenten Probleme im DLC-Finanzen reden und dann geht es wieder ein paar Tage.
Arbeitsmäßig hält das Team gut zusammen. Eine gewisse "Grüppchenbildung" lässt sich natürlich nie vermeiden, wirkt sich aber auf die Arbeit nicht aus.
Mir sind jedoch auch Fälle bekannt wo Kollegen gemobbt wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Franziskus-Hospital ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vielleicht würde es klappen wenn wer zuhört
Führungskräfte erschreckend schwach
Mitarbeiter werden angebrüllt, sowie von der Teamleitung, als auch von der DLC-Leitung. Wen man nicht mag, den grüßt man noch nicht einmal. Unliebsame Mitarbeiter werden durch regelrechtes "Bossing" systematisch fertig gemacht und raus geekelt. Von "offener" und "wertschätzender" Kommunikation kann keine Rede sein. Die Teamleitung redet bei dem einen Kollegen schlecht über den anderen, insbesondere dann, wenn der eine Kollege auf der Abschussliste steht.
Es herrscht seit Jahren eine riesige Fluktuation, insbesondere in der Hauptbuchhaltung. Dies erklärt auch die fast ...
leider wurden Informationen teilweise nur spärlich weitergegeben, auch Dienstpläne wurden manchmal sehr spät veröffentlicht. Alles in allem konnte man aber gut arbeiten
Außer Begrüßung keine Kommunikation (guten Morgen und schönen Abend ). Keine Einzelgespräche, keine Organisation. Hauptsache immer im Büro rauchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Wo ein Wille dein Weg, man kann aufsteigen, Weiterbildungen machen etc.
Es gibt zwar einen IBF-Katalog (innerbetriebliche Fortbildung) jedoch scheint dieser nur auf examinierte Pfleger ausgelegt. Außer den Pflichtfortbildungen (Brandschutz, Datenschutz, etc.) gab es für mich leider nichts.
Viele Angebote
