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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung, die Arbeitszeit von 8-16 Uhr. Das Mitarbeiter Event im Sommer beim Firmenlauf
Pünktlich Geld
Überstunden werden bezahlt
Rentenzusatz umwandeln
freundliches Miteinander
Theoretisch ein krisensicherer Arbeitsplatz.
Pünktlich Gehalt auszahlen
Situationsgerecht Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation, die Arbeitsumgebung, das meine Wünsche nicht ernst genommen werden.
Immer mehr Arbeit mit weniger Personal
Leider mittlerweile sehr viel, siehe Einzelpunkte, und übergeordnet, dass die Sparmaßnahmen dazu führen, dass inkompetente Leute, die Schaden anrichten und denen man besser kündigen sollte, behalten werden, in Rente gehendes Personal nicht ersetzt wird und allgemein überall Überlastung herrscht, sodass Nährboden für viel Schlechtes entsteht. Alle sind genervt und gestresst, gutes Personalmanagement bleibt absolut auf der Strecke. Es gibt keine Zeit für Konfliktmanagement und Vorgesetzte haben auch kein Interesse daran. Mangelnde Wertschätzung tut ihr Übriges zur allgemeinen Unzufriedenheit und grottenschlechter ...
Bevorzugte Mitarbeiter oder Stationen
Steht oft nicht hinter dem Personal, kein Parkplatz für Personal!
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren, bessere Arbeitsverhältnisse schaffen und mehr auf die Mitarbeiter eingehen,
Umweltschutz, Ernährung, Bezahlung
Wünsche und Empfindungen von Arbeitern wahrnehmen
Mehr den Menschen sehen und weniger die Kohle, mehr Zeit fürs Personal damit die nicht am Krückstock gehen und sich selber kaputt machen damit es den Patienten besser geht und vorallem hinter den Arbeitnehmern stehen die tagtäglich ihren Po hinhalten.
Mehr Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von St. Josefs-Hospital Bochum (UK der RUB) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr wechselreich
Die Arbeit an sich war sehr lehrreich und interessant dank der Ärzte die vieles auch erklärt haben konnte man vieles Neues dazu lernen
Wechselhaft arbeiten möglich
Im großen und ganzen ja, eine gewisse Routine schleicht sich natürlich immer ein
Sind halt Krankenhaus arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josefs-Hospital Bochum (UK der RUB) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider keine gute Kommunikation mit den Chefs bzw. Vorgesetzten
Keine Feedbackkultur, kein Austausch, kein Interesse von Vorgesetzen.
Keine vernünftige Einarbeitung. Man bekommt nur Arbeitsabläufe gezeigt, aber keine Erklärungen zum Drumherum fürs Verstehen. Das muss man sich selber aneignen. Nachfragen dazu werden negativ aufgefasst. Keine einheitliche Vorgehensweise: A, B und C machen es alle unterschiedlich. Wenn man es so macht, wie A sagt, sagt C, man solle es anders machen, wenn man es macht, wie C sagt, rügt A. Macht man es dann so wie A gesagt hat, ändert C ...
Ein Fremdwort für die Intensiv Kollegen und für die oberen Stationsleitung / Abteilungsleiter
Zwischen den Mitarbeitern ok, von den Vorgesetzte nicht gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut möglich
konnte mich jederzeit weiterbilden und wurde gefördert
Im Bereich der Klinikverwaltungen findet keine Mitarbeiterförderung oder Personalentwicklung statt.
Sehr weite Aufstiegschancen
Der Bedarf ist das a er man geht nach ob du einen gefällst oder nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Josefs-Hospital Bochum (UK der RUB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Josefs-Hospital Bochum (UK der RUB) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Josefs-Hospital Bochum (UK der RUB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Josefs-Hospital Bochum (UK der RUB) als eher traditionell.
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St. Josefs-Hospital Bochum (UK der RUB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
St. Josefs-Hospital Bochum (UK der RUB)
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