Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficePünktlich Gehalt auszahlen
Situationsgerecht Arbeitszeit
Interessante Fachrichtungen und dadurch lehrreich
Nur die Zugehörigkeit des Tarifverträge des AVR.
Ich kann meine Arbeitszeiten frei nach Rücksprache mit meinem direkten vorgestzten wählen und bestimmen.
-keine Wertschätzung
-dienstplan gestalltung
-neue Ideen zu Verbesserung werden ausgelacht
-Dienstzeiten
-Urlaubstage zu wenig
-man wird im Urlaub angerufen ob man doch arbeiten kommt weil man nicht weg gefahren ist
Zu viel ….
Ausbildungsorientierte Mitarbeiter sind nicht gut vergütet
Schon alles gesagt.
Es gibt nur zeitlich befristete Verträge.
Abteilungsleitung und Stationsleitung komplett mal Wechsel auf Intensivstation die sind unmöglich respektlos
Mehr Anerkennung zeigen und mehr zusammen Feier
Mal überdenken was Complience ist, wie man Mitarbeiter entgegen kommen kann, Dienstplan Mitgestaltung waere cool, sich an Absprachen halten und vor allem Menschenrechte akzeptieren (also nicht mehr den dienstplan falschen und weitere Dienste unterschummeln ohne etwas gesagt zu bekommen. Und das mit verbalen Zwang! )
Unbefristete Arbeitsverträge.
Der am besten bewertete Faktor von St. Josefs-Hospital Bochum (UK der RUB) ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit an sich war sehr lehrreich und interessant dank der Ärzte die vieles auch erklärt haben konnte man vieles Neues dazu lernen
Wechselhaft arbeiten möglich
Im großen und ganzen ja, eine gewisse Routine schleicht sich natürlich immer ein
Sind halt Krankenhaus arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josefs-Hospital Bochum (UK der RUB) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Fremdwort für die Intensiv Kollegen und für die oberen Stationsleitung / Abteilungsleiter
Zwischen den Mitarbeitern ok, von den Vorgesetzte nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr weite Aufstiegschancen
Der Bedarf ist das a er man geht nach ob du einen gefällst oder nicht.
Konnte Weiterbildungen immer so machen wie sie erforderlich waren.
Kommt drauf an, wenn man gern nach anderen münden redet, hat man halt die Möglichkeit
