Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
HomeofficePünktlich Geld
Überstunden werden bezahlt
Rentenzusatz umwandeln
freundliches Miteinander
Pünktlich Gehalt auszahlen
Situationsgerecht Arbeitszeit
Theoretisch ein krisensicherer Arbeitsplatz.
pünktliche Gehaltszahlungen
Immer mehr Arbeit mit weniger Personal
Leider mittlerweile sehr viel, siehe Einzelpunkte, und übergeordnet, dass die Sparmaßnahmen dazu führen, dass inkompetente Leute, die Schaden anrichten und denen man besser kündigen sollte, behalten werden, in Rente gehendes Personal nicht ersetzt wird und allgemein überall Überlastung herrscht, sodass Nährboden für viel Schlechtes entsteht. Alle sind genervt und gestresst, gutes Personalmanagement bleibt absolut auf der Strecke. Es gibt keine Zeit für Konfliktmanagement und Vorgesetzte haben auch kein Interesse daran. Mangelnde Wertschätzung tut ihr Übriges zur allgemeinen Unzufriedenheit und grottenschlechter ...
Bevorzugte Mitarbeiter oder Stationen
Steht oft nicht hinter dem Personal, kein Parkplatz für Personal!
-keine Wertschätzung
-dienstplan gestalltung
-neue Ideen zu Verbesserung werden ausgelacht
-Dienstzeiten
-Urlaubstage zu wenig
-man wird im Urlaub angerufen ob man doch arbeiten kommt weil man nicht weg gefahren ist
Zu viel ….
Umweltschutz, Ernährung, Bezahlung
Wünsche und Empfindungen von Arbeitern wahrnehmen
Mehr den Menschen sehen und weniger die Kohle, mehr Zeit fürs Personal damit die nicht am Krückstock gehen und sich selber kaputt machen damit es den Patienten besser geht und vorallem hinter den Arbeitnehmern stehen die tagtäglich ihren Po hinhalten.
Mehr Personal
An aller erster Stelle: Eine Unternehmenskultur mit gelebter Wertschätzung etablieren. Unkollegiale und straffällige Mitarbeiter entlassen. Feedbackkultur, regelmäßige Mitarbeitergespräche und Teamleitungen im Verwaltungsbereich einführen bzw. dort umsetzen, was im Leitbild steht. In Personalentwicklung investieren. Mitarbeitern, die de facto keine Vorgesetzten sind, in einem Gefüge in dem Mitarbeiter gemäß Unternehmensstruktur auf der selben Hierarchiestufe stehen, keine Aufgaben von Vorgesetzten übertragen.
Wenn der Bedarf so da ist, dass eine Stelle seit mehr als 7 Jahren besetzt wird, sollte daraus eine unbefristete Stelle gemacht ...
Der am besten bewertete Faktor von St. Josefs-Hospital Bochum (UK der RUB) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr wechselreich
Die Arbeit an sich war sehr lehrreich und interessant dank der Ärzte die vieles auch erklärt haben konnte man vieles Neues dazu lernen
Wechselhaft arbeiten möglich
Im großen und ganzen ja, eine gewisse Routine schleicht sich natürlich immer ein
Sind halt Krankenhaus arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josefs-Hospital Bochum (UK der RUB) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Feedbackkultur, kein Austausch, kein Interesse von Vorgesetzen.
Keine vernünftige Einarbeitung. Man bekommt nur Arbeitsabläufe gezeigt, aber keine Erklärungen zum Drumherum fürs Verstehen. Das muss man sich selber aneignen. Nachfragen dazu werden negativ aufgefasst. Keine einheitliche Vorgehensweise: A, B und C machen es alle unterschiedlich. Wenn man es so macht, wie A sagt, sagt C, man solle es anders machen, wenn man es macht, wie C sagt, rügt A. Macht man es dann so wie A gesagt hat, ändert C ...
Ein Fremdwort für die Intensiv Kollegen und für die oberen Stationsleitung / Abteilungsleiter
Zwischen den Mitarbeitern ok, von den Vorgesetzte nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut möglich
konnte mich jederzeit weiterbilden und wurde gefördert
Im Bereich der Klinikverwaltungen findet keine Mitarbeiterförderung oder Personalentwicklung statt.
Sehr weite Aufstiegschancen
Der Bedarf ist das a er man geht nach ob du einen gefällst oder nicht.
