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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die direkten Kollegen.
Muss ich was erfinden
Ich habe dort gelernt, was mir im Berufsleben wirklich wichtig ist…allein dafür war es eine Erfahrung wert.
Verständnisvoll,Freundlichkeit, kompromissbereitschaft
Familiäre Teamatmosphären, pünktliche Tarifbezahlung,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gesamte Arbeitsklima. Der AG bedankt sich nie. Es gibt nichtmal Parkplätze oder (Spaß) einen Obstkorb.
Die Cafeteria ist UNVERSCHÄMT teuer, auch für Mitarbeiter. Es ist unfassbar.
Es gibt kaum Präventionsabgebote. Die Gesundheit der Mitarbeiter scheint uninteressant.
Es fehlte an ehrlicher Kommunikation, Rückhalt von oben und echter Personalführung. Das hat letztlich zu meiner Kündigung geführt.
Keine außertariflichen Leistungen außer vielleicht Jobrad. Keine Einspringprämie, keine Vermittlungsprämie,
Verbesserungsvorschläge
Keine Hoffnung für den Betrieb
Neue Pflegedirektion.
Vielleicht mal zuhören, bevor wieder jemand kündigt und nicht erst danach überlegen, wie man’s schön verpackt.
Es gibt keine großen Anreize sich dort zu bewerben. Es gibt weder Prämien, noch übertarifliche Leistungen. Es wird zwar immer gepredigt, dass Menschen eingestellt werden, jedoch werden auch gar keine Anreize getan, dort zu bleiben oder Menschen einzustellen.
Fortbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von St. Marien Hospital Mülheim a. d. Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Team gab es Wertschätzung für die Erfahrung älterer Mitarbeitender. Offiziell anerkannt wurde das leider selten.
Da ich erst seit fast einem Jahr dort arbeite kann ich dazu noch nichts sagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marien Hospital Mülheim a. d. Ruhr ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation ist kaum möglich. Man hat Angst etwas zu sagen, weil es immer schlechte Konsequenzen für einen gibt.
Gerüchte verbreiten sich schneller als Dienstpläne. Kommunikation von oben kommt entweder spät, unvollständig oder gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einem werden Steine in den Weg gelegt. Weiterbildungen kaum möglich.
Die Bereitschaft zur Weiterbildung war da, sowohl bei mir als auch bei Kolleg:innen, aber der Alltag ließ kaum Raum dafür.
Der Arbeitgeber legt großen Wert an weiter und Fortbildungen bei den Mitarbeitern und unterstützt sie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Marien Hospital Mülheim a. d. Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet St. Marien Hospital Mülheim a. d. Ruhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Marien Hospital Mülheim a. d. Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Marien Hospital Mülheim a. d. Ruhr als eher traditionell.
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