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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird es nie langweilig
- sicherer Arbeitgeber
- interessante Aufgaben
- einheitliche Vergütung
- soziale Angebote
- Teilzeit möglich
- wichtige Tätigkeit fürs Land und die Bürger:innen
Öffentlicher Dienst ist immer gut
Werde mich dazu nicht äußern
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Steife Strukturen
- steile Hierarchien
- im Verhältnis zur freien Wirtschaft, sehr unterbezahlt
- Home Office und flexible Arbeitsorte eher unterrepräsentiert
Alles bei meinem Arbeitgeber ist gut
Werde mich dazu nicht äußern
Verbesserungsvorschläge
Der Wandel in der Arbeitswelt sollte aktiv und als Vorreiter mitgestaltet werden. Der öffentliche Dienst ruht sich auf seiner seit Jahrhunderten etablierten Struktur aus. Steile Hierarchien, Aufstieg nur mit richtigem Abschluss, Förderung wird angeboten aber nie aktiv von den Führungskräften eingefordert.
Der öffentliche Dienst ist, genau wie alle anderen Unternehmensbereiche, im Wandel. Home Office sollte ein Standard werden, die Pandemie hat gezeigt, das dies geht.
Der ÖD muss sich von Wirtschaftsunternehmen absetzen und einen Benefit schaffen der wichtiger ist als ...
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Werde mich dazu nicht äußern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Toller mix aus Jung und Alt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für ausgewählte.....
Weiterbildung ist möglich, machbar bei internen Akademien. Karriere nur mit entsprechendem Abschluss und Kontakten. Es ist und bleibt der ÖD.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatskanzlei Nordrhein-Westfalen als eher modern.
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