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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr. War mal ein sehr guter Laden, konnte mit der Konkurrenz sehr gut mithalten, aber mit dem Wechsel der Niederlassungsleitung nur noch auf Gewinn und Ausbeutung der Mitarbeiter aus.
Aktuell nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch wenn Du Dich in diesen schwierigen Zeiten für den Betrieb aufreibst, kommt nicht mal das kleinste Dankeschön
Mittlerweile alles. Von der Niederlassungsleitung bis hin zu den Auszubildenden.
Obwohl letztere ja nichts dafür können, da diese es ja vorgelebt bekommen.
Niederlassungsleiter, verhalten gegenüber den Angestellten
Aussagen werden bei Bedarf durch die NL zurecht gebogen
Parkplatz Situation ist eine Katastrophe. Wenn man keinen Parkplatz findet hat man ein Problem mit dem Vorgesetzten. Aber bald ist ja ausreichend Platz auf dem Firmenparkplatz
Erklärt sich von selbst.
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Nur diejenigen angemessen bezahlen, die auch Leistung bringen.
- Anpassung der Arbeitsweise und -zeiten
- Mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht nehmen
- Bessere Bezahlung
- Sanierung des Gebäudes
- Bessere Arbeitsabläufe
- Mitarbeiter mehr fördern
Auswechslung der Niederlassungsleitung. Diese kann nicht mit Menschen umgehen. Ist nur auf sich bedacht, bei der Geschäftsführung gut da zustehen.
Neue NL mit Kenntnis von Umgang mit Menschen/Mitarbeitern
Wechsel der Niederlassungsleiter.
Der Fisch fängt am Kopf das stinken an
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadelbauer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht von allen Mitarbeitern praktiziert
Darauf wird wenigstens etwas geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadelbauer ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht angemessen
Sehr schlecht. Nicht mehr Zeitgemäß. Ausbeutung der Arbeitsleistung und sehr schlechtes Gehalt. Mitarbeiterzugehörigkeit wird nicht honoriert.
Könnte deutlich mehr sein, Verteilung wer wie viel verdient ist mehr als ungerecht!
Knapp über Mindestlohn
Knapp über Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht gegeben. Zum einen sehr schlechte Ausbildungsgegebenheiten. Es wird viel gelabert, aber nichts gemacht. Stillstand in der Weiterbildung. Anscheinend kein Interesse.......
Es werden großartige Versprechungen gemacht, gerade am Anfang, dass es gute Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, auch intern. Ja von wegen...
Weiterbildung? Eher nein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadelbauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Stadelbauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadelbauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadelbauer als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadelbauer
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadelbauer
Branchendurchschnitt: Finanz