Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Umsatzprämien werden ebenfalls ausbezahlt.
Pünktliches Gehalt. Auf offene Fragen guter Informationsaustausch
- kurze Wege, schnelle Entscheidungen
- Arbeitsklima unter den Kollegen und zu den Vorgesetzten ist gut
- div. Arten der Mitarbeitermotivation, z.B. Teamtag, Sommerfest inkl. Familie, etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Neue Mitarbeiter haben keine Chance, die meisten sind langjährige Mitarbeiter und dort wo sie stehen festgefahren. Änderungen werden nicht wirklich angenommen.
Eigentlich alles die Personal verantwortliche tut Ihr bestes alles andere kann man gerne vergessen.
Abteilungsleiter Teilweise schwierig
Verbesserungsvorschläge
An der Sozialkompetenz arbeiten. Vermutlich wären angemessene Sozialkompetenz - Schulungen für einige Führungspersonen dringend notwendig.
Mein Empfinden, die komplette obere Führungsebene muss dringend ausgewechselt werden. Augenmerk besonders auf die Geschäftsführung legen.
Investitionen mehr und schneller durchführen
Diese Firma sollte geschlossen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Stahlguss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise gut, aber Vorsicht.
Die Wände hören mit.
.
sehr wichtig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Stahlguss ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist nicht nötig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadler Stahlguss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stadler Stahlguss schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadler Stahlguss als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.