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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterfeste (Sommerfest, Vorweihnachtsfest, etc.) , offene Kommunikation, Parkmöglichkeiten (kostenfrei), Möglichkeit für Home Office, ergonomische Arbeitsplätze. Immer wieder kostenfreie Tickets für die Bietigheimer Steelers oder die Männer der SGBBM der Handball-Bundesliga.
Immer ein offenes Ohr für Anliegen und flexibles Arbeiten. Veranstaltungen - Mitarbeiterevents - zur Förderung der Kollegialität und des gegenseitigen Kennenlernens
Radfahren hat hohen Stellenwert und wird unterstützt (Jobrad, eigene E- Bikes, Teilnahme an Radelwettbewerben). Parkausweis für städt. Stellplätze erhältlich.
Die vielen Events, die das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken.
Trotz Teilzeit wird man gleichberechtigt behandelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Karriere ist und weiterbildung sehr schlecht und die gehaltsklassen
Das die Finanzen bisher niemanden interessiert haben
Der AG tritt nach wenig als Dienstleister der Bürger auf. Gelder werden für hohe Ansprüche der Nutzer städt. Einrichtungen ausgegeben.
Immer mehr und mehr Arbeit.
Keine Kommunikation. Mitarbeiter werden nicht gut behandelt
Verbesserungsvorschläge
Für die Arbeitnehmer da sein, mehr soz. Leistungen anbieten.
Ausstattung am Arbeitsplatz hinsichtlich der IT-Möglichkeiten könnte verbessert werden
Intranet mit Fotos der Mitarbeiter/-innen
Gehaltsgefüge an passen zu den anderen
Personalrat sollte sich um Belange der AN kümmern und nicht den "einfachsten" Weg gehen. Mit den Mitarbeiten reden und Belange ernst nehmen.
Wirklich schauen, warum der Krankenstand in die Höhe schnellt. Woran liegt es wirklich? Private Verbindungen von Vorgesetzten - Mitarbeitern prüfen .
Ich hoffe, dass sich das Unternehmen in Zukunft mehr darauf fokussiert, die Mitarbeiter wertzuschätzen und ein respektvolleres Miteinander zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bietigheim-Bissingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden genauso geschätzt, wie jüngere Kolleginnen und Kollegen.
Die gute Mischung macht es.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bietigheim-Bissingen ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einstufung so niedrig als möglich. Am Mitarbeiter wird gespart. Gehaltlich keine Verhandlungsmöglichkeiten.
Weit unter anderen Kommunen
weniger als bei anderen Kommunen
Unterbezahlt, andere Kommunen im Umkreis zahlen deutlich mehr...viele Kollegen wechseln nehmen die Stellen nur als Sprungbrett
wird starr nach Tarif bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen bei externen Anbietern sind möglich. Zudem gibt es ein internes Weiterbildungstool mit individuellen Schulungsmöglichkeiten.
Ein Arbeitgeber der vieles unterstützt.
Kaum Innovationen und Anregungen.
Darüber hinaus wäre es wichtig, die Attraktivität der Stellen zu verbessern. Dazu gehört nicht nur eine fairere und offenere Kommunikation, sondern auch mehr Wertschätzung.
Man wird ausgebremst und bekommt wenig Chance sich weiterzubilden. Schlimmer noch… Kritik wird geäußert aber keine konstruktive. Die Führungsebene will Leistung, hat aber kein Interesse daran MIT dem Arbeitnehmer zu arbeiten. Der Arbeitnehmer soll Verantwortung übernehmen… Verantwortung wofür er nichteinmal bezahlt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Bietigheim-Bissingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Bietigheim-Bissingen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Bietigheim-Bissingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Bietigheim-Bissingen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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