Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt pünktlich.
Sinnstiftende Tätigkeit
Führungspositionen werden mit unqualifizierten Personen besetzt. Moderne Führung (auf Augenhöhe) ist hier ein Fremdwort. Eigene Meinungen werden schnell von oben unterdrückt. Insbesondere, wenn diese nicht zur Vorstellung der Führungskraft passen. Mitdenkende und sich frei äußernde Mitarbeitende werden in Sitzungen besonders von der obersten Führungskraft vor anderen Kollegen bloßgestellt und regelrecht heruntergemacht. Die oberste Führungskraft nutzt ihre Machtstellung aus und findet offensichtlich Freude daran, Menschen herabzuwürdigen. Insgesamt ist dieses Verhalten völlig respektlos und unsozial.
Fast alle Führungspostionen (Personal, Sozialedienste, Gebäudewirtschaft, IT) sind auf den Positionen der Fachdienst- und Fachgebietsleiter mit nicht entsprechende ausgebildetem Personal besetzt, dass sich dafür aber aus einer gewissen Riege rekrutiert. Deshalb werden teilweise nicht nachvollziehbare und schlechte Entscheidungen getroffen. Führung ist nicht gegeben, Verantwortung wird durch die Vorgesetzten nicht übernommen.
Ignoranz auf allen Ebenen.
Die höchste Führungskraft ist launisch und cholerisch, was natürlich die Stimmung drückt. Wie soll der Laden laufen, wenn die oberste Führungskraft keinerlei Führungskompetenz hat. Viele leiden darunter...
Führungskräfte müssten ausgetauscht werden.
Die Stadt Butzbach sollte besonders ihre Führungskräfte qualifizieren. Insgesamt sollte der stark autoritäre Führungsstil durch eine moderne und zeitgemäße Führung ersetzt werden. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sollten ernst genommen werden, um der hohen Personalfluktuation entgegenzuwirken.
Führungspositionen mit entsprechend ausgebildetem Personal besetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Butzbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Regel gut, wird aber durch die schlechten Rahmenbedingen gestört, z. B. durch ungleiche Bezahlung, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, fehlende oder falsche Informationen. Leider haben sich hier so manche aufgegeben und resignieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Butzbach ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Mitarbeitende können sich nicht mit der Stadt Butzbach identifizieren. Dies führt zu häufigen Kündigungen und Personalwechseln. Teilweise kündigen komplette Abteilungen. Offene Stellen werden entweder viel zu spät oder gar nicht mehr nachbesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere nur, wenn man still alles hin nimmt…
Schulungen werden häufig abgelehnt. Es fehlt nicht nur an Budget, sondern auch am Verständnis für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, die oft keine Unterstützung durch ihre Führungskraft bekommen. Die Führungskraft scheint häufig überfordert. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
