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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich.
Sinnstiftende Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungspositionen werden mit unqualifizierten Personen besetzt. Moderne Führung (auf Augenhöhe) ist hier ein Fremdwort. Eigene Meinungen werden schnell von oben unterdrückt. Insbesondere, wenn diese nicht zur Vorstellung der Führungskraft passen. Mitdenkende und sich frei äußernde Mitarbeitende werden in Sitzungen besonders von der obersten Führungskraft vor anderen Kollegen bloßgestellt und regelrecht heruntergemacht. Die oberste Führungskraft nutzt ihre Machtstellung aus und findet offensichtlich Freude daran, Menschen herabzuwürdigen. Insgesamt ist dieses Verhalten völlig respektlos und unsozial.
Fast alle Führungspostionen (Personal, Sozialedienste, Gebäudewirtschaft, IT) sind auf den Positionen der Fachdienst- und Fachgebietsleiter mit nicht entsprechende ausgebildetem Personal besetzt, dass sich dafür aber aus einer gewissen Riege rekrutiert. Deshalb werden teilweise nicht nachvollziehbare und schlechte Entscheidungen getroffen. Führung ist nicht gegeben, Verantwortung wird durch die Vorgesetzten nicht übernommen.
Die höchste Führungskraft ist launisch und cholerisch, was natürlich die Stimmung drückt. Wie soll der Laden laufen, wenn die oberste Führungskraft keinerlei Führungskompetenz hat. Viele leiden darunter...
Ignoranz auf allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssten ausgetauscht werden.
Die Stadt Butzbach sollte besonders ihre Führungskräfte qualifizieren. Insgesamt sollte der stark autoritäre Führungsstil durch eine moderne und zeitgemäße Führung ersetzt werden. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sollten ernst genommen werden, um der hohen Personalfluktuation entgegenzuwirken.
Führungspositionen mit entsprechend ausgebildetem Personal besetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Butzbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Regel gut, wird aber durch die schlechten Rahmenbedingen gestört, z. B. durch ungleiche Bezahlung, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, fehlende oder falsche Informationen. Leider haben sich hier so manche aufgegeben und resignieren.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Butzbach ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Mitarbeitende können sich nicht mit der Stadt Butzbach identifizieren. Dies führt zu häufigen Kündigungen und Personalwechseln. Teilweise kündigen komplette Abteilungen. Offene Stellen werden entweder viel zu spät oder gar nicht mehr nachbesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere nur, wenn man still alles hin nimmt…
Schulungen werden häufig abgelehnt. Es fehlt nicht nur an Budget, sondern auch am Verständnis für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, die oft keine Unterstützung durch ihre Führungskraft bekommen. Die Führungskraft scheint häufig überfordert. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Butzbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Butzbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Butzbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Butzbach als eher traditionell.
Puls
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