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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufstiegsmöglichkeiten
Die Ausbildungsverantwortlichen im Hauptamt der Stadt Düsseldorf und personalamt kümmern sich gut um die Auszubildenden und haben immer ein offenes Ohr, wenn man Probleme hat.
Sehr nette und kompetente Kollegen. Davon hat leider schon ein Großteil das Labor des Stadtentwässerungsbetriebs Düsseldorf verlassen.
Einst das Team und die Arbeit.
Krisensicherer Arbeitsplatz, Altersvorsorge, sinnvolle Arbeit mit Abwechslung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich, dass die Betriebsleitung sämtliche Warnzeichen sowohl passiv als auch aktiv über Situationen bezüglich der aktuellen Abteilungsleitung des Labors ignoriert.
Wichtige Führungspositionen werden mit Personen besetzt, die sowohl fachlich als auch persönlich dafür nicht geeignet sind. Das führt zu Unzufriedenheit in der Belegschaft, zu hoher Fluktuation und Qualitätsverlust. Das kann nicht im Interesse eines akkreditierten Prüflabors sein.
Inzwischen leider sehr viel, sonst wäre ich noch dort.
Vorgesetzte werden mehr geschützt, als "kleine" Mitarbeiter. Neue Prozesse dauern ewig bis zur Umsetzung. Im Punkt digitalisierung noch viel Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen sollten neben der fachlichen Qualifikation insbesondere nach ihrer sozialen und persönlichen Eignung besetzt werden. Eine offene Feedbackkultur, ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sowie eine unabhängige Aufarbeitung der Ursachen für die hohe Personalfluktuation könnten aus meiner Sicht wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima beitragen. Zudem sollten die Erfahrungen und das Fachwissen langjähriger Beschäftigter stärker wertgeschätzt und in Entscheidungen einbezogen werden.
Bei der Bewertung von Problemen und Missständen sollte aus meiner Sicht das Erfahrungswissen langjähriger Mitarbeitender stärker berücksichtigt werden. Ich habe den ...
Führungspositionen nicht mit der erst besten Person besetzen. Es muss gründlicher evaluiert werden, ob Personen für eine solche Führungsposition geeignet sind. Viele Mitarbeiter haben in den letzten Monaten gekündigt. Das wird von der Betriebsleitung aber nicht kritisch hinterfragt.
Auf die Mitarbeiter hören, nicht von Führungskräften an der Nase herumführen lassen.
Beim Einstellen neuer Führungskräfte sollte besser auf die fachliche und persönliche Eignung geachtet werden.
Mehr Förderung und Wertschätzung für bestehende/bewährte Mitarbeiter.
Kritik aus der Basis ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadtentwässerungsbetrieb Düsseldorf ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vergütung ist dank TVöD gut.
Gemäß Tarifvertrag.
Gehalt ist im Rahmen des TVÖD-VKA und grundsätzlich in Ordnung
Finde ich okay.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtentwässerungsbetrieb Düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich erlebe das Verhalten der derzeitigen Laborleitung als stark kontrollierend und wenig wertschätzend. Nach meiner Wahrnehmung werden Kritik, abweichende Meinungen und das Ansprechen von Missständen häufig nicht als konstruktiver Beitrag verstanden. Stattdessen entsteht bei mir der Eindruck, dass einzelne Beschäftigte dadurch Nachteile befürchten müssen. Ein offener, respektvoller und vertrauensvoller Dialog auf Augenhöhe ist aus meiner Sicht kaum möglich. Das Führungsverhalten empfinde ich insgesamt als belastend und als wesentlichen Grund für die hohe Unzufriedenheit sowie die zahlreichen Kündigungen im Team.
Das Verhalten der Laborleitung ist häufig unangemessen. Ein fachlicher Diskurs ist nicht möglich. Mitarbeiter werden regelmäßig nicht mit dem nötigen Respekt behandelt
Grund zu kündigen...
Leider schlechter geworden, betrifft aber nicht meinen direkten Vorgesetzten.
Am liebsten würde ich keinen Stern geben, denn alle lügen, was das Zeug hält!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit Einstellung der neuen Abteilungsleitung sind die Karrierechancen sehr gering.
Weiterbildung grundsätzlich möglich, Karriere ehr schwierig. Welche Unterstützung oder Entwicklungsmöglichkeiten Beschäftigte erhalten, scheint nach meiner Wahrnehmung teilweise von persönlichen Beziehungen zur Führung abhängig zu sein.
Eine Förderung auf Weiterbildung genießen nur Leute, die sich nicht kritisch über das Führungsverhalten äußern
Ehr keine Chancen.
Wenig Möglichkeiten, da anscheinend lieber von extern eingestellt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtentwässerungsbetrieb Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtentwässerungsbetrieb Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtentwässerungsbetrieb Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtentwässerungsbetrieb Düsseldorf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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