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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefallen mir das wertschätzende Miteinander, der starke Zusammenhalt im Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Relativ flexibele Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn es Probleme gibt, versteckt sich der Eine oder die Andere und man bleibt alleine gelassen auf der unteren Führungsebene. Hier nach unten wird im Zweifel alle Verantwortung delegiert aber wenig Unterstützung geleistet.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Der NiA-Prozess (Change Management - "Neustadt im Aufbruch") von 2019-2022 war super gut, er hat uns sehr viel weitergebracht bei der Verwaltungsmodernisierung und wir profitieren immer noch von den erzielten Ergebnissen.
Es ist schade, dass nach Abschluss von NiA und Rückführung der nicht abgeschlossenen Prozesse in die normale Arbeitsstruktur die Energie in den meisten Prozessen verloren gegangen ist und eine Weiterführung der Projekte schleppend, verzögert oder gar nicht erfolgt.
Auch bei einem sehr positiven Gesamtbild gibt es immer kleinere Prozesse, die weiter digitalisiert oder vereinfacht werden können. Insgesamt befindet sich der Arbeitgeber hier aber auf einem guten Weg.
An der Kommunikation arbeiten
Den Angestellten entgegen kommen, Rücksicht nehmen
Unterstützung der Belegschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Neustadt an der Weinstraße ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach dem Rheinland-Pfalz-Tag in 2024 steht nun die Landesgartenschau 2028 an mit einem "Vorblühen" auf Teilflächen in 2027. Neue Landes-, Bundes- und EU-Vorgaben sind zu erfüllen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, verantwortungsvoll und sinnvoll. Es gibt immer wieder die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und neue Themen zu übernehmen.
sehr flexibel
Innerhalb meiner Abteilung
Tätigkeitsbeschreibungen werden vom Mitarbeitenden und ChefIn selber verfasst
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Neustadt an der Weinstraße ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
der Stadtgröße entsprechende eher geringe Bezahlung, aber großzügiger Umgang mit z.B. Weiterbildung, Job-Ticket- und Job-Rad-Angebot selbstverständlich, Dienst-Pedelecs usw.
Die Gehälter werden immer Pünktlich gezahlt. Gegenüber anderen Kommunen wird hier weniger bezahlt. Die Aufstiegschancen sind auch sehr gering. In einer der letzten Personalversammlungen bekommt man hier sogar vom Verwaltungschef mitgeteilt das Höhergruppierungen in den nächsten Jahren eher schwerer werden.
Innerhalb meiner Abteilung
Kommune halt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung werden unterstützt. Es bestehen gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Seit Wechsel der Leitung des Personalamtes starke Verbesserung und Modernisierung, Einführung Personalentwicklung als bedeutende Aufgabe! Unterstützung bei Formulierung von Stellenbeschreibungen und bei Stellenneubewertungen!
Davon hat die Abteilungsleitung noch nie was gehört
Innerhalb meiner Abteilung
Weiterbildungen sind erwünscht jedoch damit verbunden das man danach keine Ansprüche stellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Neustadt an der Weinstraße wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Neustadt an der Weinstraße besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Neustadt an der Weinstraße als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Neustadt an der Weinstraße als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Stadt Neustadt an der Weinstraße
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langsam arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Neustadt an der Weinstraße
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung