Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMir gefällt das familiäre Umfeld besonders gut. Es gibt immer einen kurzen Draht zu den Kollegen und man kann Dinge in der Regel sehr schnell und unkompliziert klären. Zudem passen das Gehalt, die Arbeitsbedingungen und auch die zusätzlichen Leistungen.
Wer auf der Suche nach einer sinnstiftenden Tätigkeit in einem familiären Umfeld sucht, wird hier bestimmt glücklich. Ich habe auch noch kein Unternehmen gesehen was in diesem Maße Rücksicht auf die private Situation nimmt.
Tarifgebunden, gute Größe, Kollegialität, Vorgesetzter
Super Kollegen, sehr engagierte Führungskräfte im mittleren Management. Modernes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Home Office Möglichkeiten und liberalen Zeiterfassungssystem
Es wird beständig an Verbesserungen gearbeitet, insbesondere zu Themen wie Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung. Sehr soziale, mitarbeiterorientierte Ausrichtung.
Alte Kollegen kurz vor Rente ohne Engagement. Teilweise inkonsequente Führung. Oft fragt man sich, ob mit einer anderen Geschäftsleitung endlich der Laden mal laufen würde?!
Keine Energiedebutate für neue Kollegen (mit vorgeschobener rechtliche Erläuterung die nachweislich keinerlei Grundlage hat!!)
Die Personal auswahl
realitätsfremd, von oben herab, Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen sobald es dem Vorgesetzdem nicht gefällt,
Führungskultur und -verhalten.
keine Personalführung, man ist auf sich allein gestellt
Kompetente Kollegen anstellen
Ich glaube, dass wir unsere Stärken noch besser nach außen vermarkten können und sollten.
Karriere und Weiterbildungsplan für jeden Mitarbeiter.
Digitalisierung schneller vorantreiben.
Die Geschäftsleitung sollte der Belegschaft zuhören anstatt alles sofort besser zu wissen. Das extrem arrogante Verhalten verursacht nur, dass er an Ansehen verliert und dadurch ist das Unternehmen am Markt echt schwach.
Tablets zusätzlich zu Laptops.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Hilden ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeitsumgebung ist super. Alle Mitarbeiterinnen haben zum Beispiel einen Hub-Schreibtisch, was ich auch schon anders erlebt habe.
Die Bestellung von ergonomischen Tastaturen u. ä. ist ebenfalls kein Problem. Auch sonst ist die Ausstattung sehr gut. Zusätzlich gibt es z.B. Wasserspender und Kaffee-Vollautomaten für alle Mitarbeiter*innen.
Mir gefällt mein Büro. Und Home-Office ist fast immer möglich.
Alles in Ordnung
Top Lage der Büros, Büroausstattung ist auch super, Home Office ist möglich
Modernes, helles Gebäude mit sehr guter technischer Ausstattung der Räume (auch Sozialräume, Aufenthalt, Küche) als auch der individuellen Arbeitsplätze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Hilden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man muss sich aktiv darum kümmern.
Keine Aufstiegschancen und Weiterbildung ist eher selten
es wird nichts angeboten.
Die Karriereleiter aufsteigen ist für den Großteil der Mitarbeiter nicht möglich. Nur für Diejenigen, welche die Symphatie der Führungskräfte besitzen, unabhängig von irgendwelchen Leistungs- oder Qualifikationsfaktoren. Weiterbildung wird geboten, aber es wird nicht auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen.
intern keine Aufstiegsmöglichkeiten, obwohl Weiterbildung gefördert wird. Es werden lieber teure Berater geholt als auf eigene Mitarbeiter zurückzugreifen.
