Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSicherheit in jeder Beziehung
Dass ich so gefordert werde
Pünktliches und tariflich geregeltes mindest Gehalt.
Recht flexible Planung der freien Tage.
Mitarbeiterrabatte.
Es gibt einige Benefits wie eine Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterveranstaltungen.
Siehe Bewertungen
Immer schlechter werdendes Betriebsklima.
Schlechte Kommunikation zwischen Fahrern und Vorgesetzten. Vorgesetzte lästern über Fahrer (zb. Bei Krankmeldung, dass Fahrer nur krank macht).
Verkehrsmeister und Werkstatt sehen sich teils als etwas besseres (kein Respekt vor Fahrpersonal und dessen Expertise im Fahrdienst)
Zu niedrige Zuschläge. 15€ brutto pro geteilten Dienst gehen alleine für den doppelten Arbeitsweg drauf.
Urlaubsplanung, keine Chance auf Urlaub im Sommer und in den Ferien für Mitarbeiter ohne Kinder und das jedes Jahr aufs neue.
Fahrzeuge dreckig innen und ...
Ungerechte Bezahlung/Einstufung.
Befristete Arbeitsverträge.
Die Behandlungen der Arbeitnehmer ist Abteilungsabhängig.
Personen die mindestens "x" Jahre im Betrieb sind haben eine gewisse Immunität gegenüber Kritik, diese werden für Fehlverhalten einfach nicht bestraft.
Marodes, Kernsanierungsbedürftiges Gebäude oder gar Container.
Man hat das Gefühl es wird versucht sich Totzusparen.
Die Entscheidungswege müssen dringend überdacht werden, da diese viel zu lang sind und auch zu viele Beteiligte! Fachmeinungen zählen nicht! Die Wertgrenzen sind extrem veraltet, wodurch man die Prozesse selbst sehr kompliziert gestaltet. Generell legt sich das Unternehmen selbst Steine in den Weg.
Taugenichtse werden mitgeschleift und teilweise in Positionen befördert, damit kein Schaden mehr angerichtet wird.
Die Chefetage verschließt gerne die Augen bei der Personalführung bzw. es werden zu Viele Gespräche anstatt Lösungsansätze gesucht.
Zwischen den Abteilungen ist einiges an Klärungsbedarf. Erst dann kann das Klima insgesamt wieder besser werden. In den Abteilungen selbst herrscht durchaus ein sehr gutes Klima. Die Firma wird nur leider nicht als "eins" betrachtet. Essensmarken für umliegende Restaurants sind lang überfällig bei ca. 500 Mitarbeitern und keiner Kantine.
Mehr Gerechtigkeit bei der Schichtverteilung.
Höhere Zuschläge bezahlen und einen Bonus für das einspringen an freien Tagen zahlen.
Mitarbeiterfeste wie eine Grillfeier organisieren, allerdings nur für die jeweiligen Bereiche wie den Verkehrsbetrieb um das Betriebsklima dort zu verbessern.
Mehr Respekt vor dem Fahrpersonal und der harten Arbeit die diese verrichten. Fahrpersonal in Entscheidungen, die diese betreffen, miteinbeziehen!
Das Gebäude muss dringend Kernsaniert werden.
Fairness in der Bezahlung und in den Benefits MUSS eingeführt werden.
Befristete Verträge sind so 2000er. Dafür gibt es eine Probezeit.
Viele Köche verderben den Brei: Bei einigen Entscheidungen muss einfach durchgegriffen werden.
Störenfriede entfernen, damit endlich in der Belegschaft Ruhe einkehrt.
Härteres durchgreifen bei Fehlverhalten und die flachen Hierachien "entschärfen"
Das Firmengebäude abreißen, anstatt zu sanieren würde mehr Sinn ergeben.
Essensmarken für umliegende Restaurants, Modernisierung Gebäude vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Landshut ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Homeoffice ist möglich, wenn es die Aufgaben erlauben.
Urlaub wird normalerweise immer gewährt.
Gleitzeit kann genutzt werden und es wird sehr auf Mitarbeitern mit Kindern geachtet.
Gleitzeit ist prima
Man kann sich seine Woche komplett selbst einteilen. Homeoffice ist kein Problem. Hier wirklich sehr moderne Einstellung!
Gelebte Gleitzeit. Homeoffice wird meistens erlaubt.
Gleitzeit, HomeOffice - das ist mal ein Thema wo man nicht klagen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Landshut ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetzte entscheiden gerne ohne mit dem Mitarbeiter zu sprechen. Setzen teils unrealistische Projektziele. Entscheidungen sind immer wieder nicht nachvollziehbar.
Könnte besser sein. Man fühlt sich manchmal nicht ernst genommen und erfährt hintenrum, dass die Chefs nicht die Wahrheit erzählt haben.
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Daran scheitert vieles
Leider wird von den Führungskräften ohne Einbeziehung und Information entschieden. Oft sogar mit falschen Behauptungen.
Die Führungskräfte haben den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer will kann sich weiterbilden und aufsteigen, man braucht Geduld
Schulungen sind gerne gesehen, aber Karriere kann man nicht wirklich machen. Dafür ist die Konstellation zu festgefahren.
Weiterbildungen werden genehmigt wenn diese als Sinnvoll erscheinen. Karriere nur mit Studium möglich.
Solala. Aufstiegschancen sind nicht leicht zu erreichen. Schulungen werden jederzeit unterstützt.
Öffentlicher Dienst ... Hier sollte jedem klar sein, dass es irgendwann nicht mehr möglich ist aufzusteigen. Eine klassische Karriere wie in der Wirtschaft ist hier nicht möglich. Hier wird stur nach der nötigen Qualifikation gesucht, anstatt jedem eine Chance zu geben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
