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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit in jeder Beziehung
Dass ich so gefordert werde
Pünktliches und tariflich geregeltes mindest Gehalt.
Recht flexible Planung der freien Tage.
Mitarbeiterrabatte.
Es gibt einige Benefits wie eine Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterveranstaltungen.
Siehe Bewertungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer schlechter werdendes Betriebsklima.
Schlechte Kommunikation zwischen Fahrern und Vorgesetzten. Vorgesetzte lästern über Fahrer (zb. Bei Krankmeldung, dass Fahrer nur krank macht).
Verkehrsmeister und Werkstatt sehen sich teils als etwas besseres (kein Respekt vor Fahrpersonal und dessen Expertise im Fahrdienst)
Zu niedrige Zuschläge. 15€ brutto pro geteilten Dienst gehen alleine für den doppelten Arbeitsweg drauf.
Urlaubsplanung, keine Chance auf Urlaub im Sommer und in den Ferien für Mitarbeiter ohne Kinder und das jedes Jahr aufs neue.
Fahrzeuge dreckig innen und ...
Ungerechte Bezahlung/Einstufung.
Befristete Arbeitsverträge.
Die Behandlungen der Arbeitnehmer ist Abteilungsabhängig.
Personen die mindestens "x" Jahre im Betrieb sind haben eine gewisse Immunität gegenüber Kritik, diese werden für Fehlverhalten einfach nicht bestraft.
Marodes, Kernsanierungsbedürftiges Gebäude oder gar Container.
Man hat das Gefühl es wird versucht sich Totzusparen.
Die Entscheidungswege müssen dringend überdacht werden, da diese viel zu lang sind und auch zu viele Beteiligte! Fachmeinungen zählen nicht! Die Wertgrenzen sind extrem veraltet, wodurch man die Prozesse selbst sehr kompliziert gestaltet. Generell legt sich das Unternehmen selbst Steine in den Weg.
Taugenichtse werden mitgeschleift und teilweise in Positionen befördert, damit kein Schaden mehr angerichtet wird.
Die Chefetage verschließt gerne die Augen bei der Personalführung bzw. es werden zu Viele Gespräche anstatt Lösungsansätze gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gerechtigkeit bei der Schichtverteilung.
Höhere Zuschläge bezahlen und einen Bonus für das einspringen an freien Tagen zahlen.
Mitarbeiterfeste wie eine Grillfeier organisieren, allerdings nur für die jeweiligen Bereiche wie den Verkehrsbetrieb um das Betriebsklima dort zu verbessern.
Mehr Respekt vor dem Fahrpersonal und der harten Arbeit die diese verrichten. Fahrpersonal in Entscheidungen, die diese betreffen, miteinbeziehen!
Das Gebäude muss dringend Kernsaniert werden.
Fairness in der Bezahlung und in den Benefits MUSS eingeführt werden.
Befristete Verträge sind so 2000er. Dafür gibt es eine Probezeit.
Viele Köche verderben den Brei: Bei einigen Entscheidungen muss einfach durchgegriffen werden.
Zwischen den Abteilungen ist einiges an Klärungsbedarf. Erst dann kann das Klima insgesamt wieder besser werden. In den Abteilungen selbst herrscht durchaus ein sehr gutes Klima. Die Firma wird nur leider nicht als "eins" betrachtet. Essensmarken für umliegende Restaurants sind lang überfällig bei ca. 500 Mitarbeitern und keiner Kantine.
Störenfriede entfernen, damit endlich in der Belegschaft Ruhe einkehrt.
Härteres durchgreifen bei Fehlverhalten und die flachen Hierachien "entschärfen"
Das Firmengebäude abreißen, anstatt zu sanieren würde mehr Sinn ergeben.
Essensmarken für umliegende Restaurants, Modernisierung Gebäude vorantreiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Landshut ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleitzeit ist prima
Homeoffice ist möglich, wenn es die Aufgaben erlauben.
Urlaub wird normalerweise immer gewährt.
Gleitzeit kann genutzt werden und es wird sehr auf Mitarbeitern mit Kindern geachtet.
Man kann sich seine Woche komplett selbst einteilen. Homeoffice ist kein Problem. Hier wirklich sehr moderne Einstellung!
Gelebte Gleitzeit. Homeoffice wird meistens erlaubt.
Gleitzeit, HomeOffice - das ist mal ein Thema wo man nicht klagen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Landshut ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird selten miteinander gesprochen oder wichtige Mitteilungen weitergegeben. Auch verschiedene Abteilungen kommunizieren sehr wenig untereinander. Jeder kümmert sich nur um seinen eigenen Bereich.
In der eigenen Abteilung gut. Zwischen den Abteilungen kaum vorhanden, auch nicht bei übergreifenden Projekten. Man wird von der Chefetage gern von oben herab angesprochen. Generelle Informationen zur Firma erhält man nur zwei Mal im Jahr über die Mitarbeiterversammlung
Die Kommunikation hängt von den jeweiligen Kollegen ab. Da manche Abteilungen mit Altersunterschieden zu kämpfen haben kann es vorkommen, dass ältere Kollegen bestimmte Kommunikationskanäle bewusst meiden bzw. verweigern.
Kommt auch hier auf die Situation sowie die beteiligten Personen an. Unter gleichgestellten Mitarbeitern funktioniert es bestens. Aber wehe es redet eine Führungskraft mit.....
Kaum vorhanden und nicht erst seit Corona
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer will kann sich weiterbilden und aufsteigen, man braucht Geduld
Weiterbildungen werden genehmigt wenn diese als Sinnvoll erscheinen. Karriere nur mit Studium möglich.
Schulungen sind gerne gesehen, aber Karriere kann man nicht wirklich machen. Dafür ist die Konstellation zu festgefahren.
Solala. Aufstiegschancen sind nicht leicht zu erreichen. Schulungen werden jederzeit unterstützt.
Öffentlicher Dienst ... Hier sollte jedem klar sein, dass es irgendwann nicht mehr möglich ist aufzusteigen. Eine klassische Karriere wie in der Wirtschaft ist hier nicht möglich. Hier wird stur nach der nötigen Qualifikation gesucht, anstatt jedem eine Chance zu geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Landshut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Landshut schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Landshut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Landshut als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Stadtwerke Landshut
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langsam arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stadtwerke Landshut
Branchendurchschnitt: Energie