Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr umsetzen.
moderne Systeme und digitale Prozesse konsequent vorantreiben
Entscheidungswege verkürzen
Leistung und tatsächliches Engagement transparent anerkennen
klare Karriere- und Entwicklungsperspektiven schaffen
Weiterbildung nicht nur auf dem Papier anbieten
Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen, nicht automatisch mit immer mehr Aufgaben belasten
fachliche Kompetenz stärker gewichten als persönliche Beziehungen
Führungskräfte stärker an Mitarbeiterentwicklung und Wertschätzung messen
Prozesse konsequent hinterfragen und unnötige Bürokratie abbauen
langjährige und erfahrene Mitarbeiter stärker binden und entwickeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Saarbrücken Netz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erfahrung und langjährige Unternehmenszugehörigkeit sollten meiner Meinung nach ein echtes Kapital für ein Unternehmen sein. Wer über Jahre Wissen und Erfahrung aufbaut, sollte daraus auch Entwicklungsperspektiven und entsprechende Anerkennung ableiten können.
Andernfalls besteht die Gefahr, dass gerade die Mitarbeiter, die das Unternehmen und seine Prozesse gut kennen, irgendwann die Motivation verlieren.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Saarbrücken Netz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wertschätzung und Anerkennung für gute Arbeit habe ich vermisst. Wer zuverlässig ist, sich in neue Themen einarbeitet und Verantwortung übernimmt, wird nicht unbedingt gezielt gefördert. Stattdessen entsteht schnell der Eindruck: Wenn jemand etwas gut kann, bekommt er eben noch mehr davon.
Führung sollte aus meiner Sicht nicht nur darin bestehen, Aufgaben zu verteilen, sondern auch Leistung anzuerkennen, Mitarbeiter zu entwickeln und Perspektiven aufzuzeigen.
Fachliche Inkompetenz und unzumutbarer Umgang mit den Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für mich einer der größten Kritikpunkte.
Eine klare Karriereplanung habe ich nicht erlebt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht begrenzt bzw. häufig davon abhängig, wie stark man sich selbst darum bemüht.
Wer fachlich ambitioniert ist und sich weiterentwickeln möchte, kann relativ schnell an Grenzen stoßen. Gerade in einer sich massiv verändernden Energiewirtschaft wäre hier deutlich mehr strategische Personalentwicklung notwendig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Saarbrücken Netz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Saarbrücken Netz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Saarbrücken Netz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen