Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Image ist sehr positiv.
Zudem sind die Gehälter und Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen der Region herausragend.
Je nach Abteilung gibt es auch sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist nicht immer gut.
Sowohl innerhalb, als auch zwischen den Abteilungen herrscht teilweise Krieg.
Man muss nicht jede/n Kollegin/en mögen, aber man sollte für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgen. Jeder hat seine Vor- und Nachteile!
Die Geschäftsführung sollte sich gemeinschaftlich zurückziehen
one year to lead - gibt dem Unternehmen die Chance sich zukunftsorientiertaufzustellen
One year to lead...
Gerade bei neuen Kolleginnen bzw. Kollegen wäre sicherlich ein Mitarbeitergespräch mit dem/der Abteilungsleiter/in ratsam, der sich selbst ein Bild von der Arbeit und Leistung machen kann.
Das Unternehmen verfügt über eine Kantine, in der von Montag bis Freitag Essen gegen einen geringen Preis bereitgestellt wird. Allerdings werden dafür in den kleinen Nischenküchen keine Microwellen zur Verfügung gestellt. Das wäre jedoch für viele eine gute Alternative.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Wernigerode ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleitzeit sowie Urlaub ist gut
Durch Gleitzeit und den Freizeitausgleich von Überstunden kann man Familie und Beruf prima vereinbaren. Zudem ist tariflich eine 38,5 Stundenwoche verankert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Wernigerode ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht, die Geschäftsführung ist der Meinung, dass man sich alles selbst erarbeiten kann. Das spiegelt auch den Kenntnisstand wider. Wer Karriere machen will muss niedere Fähigkeiten mitbringen, die in anderen Firmen nicht gern gesehen werden.
Planlos gehen wir in die Zukunft, der Kunde muss Zahlen.
Hängt vom Bekannten bzw. Verwandschaftsgrad ab; Qualifikation ist nicht von Entscheidung. Wer eine solide Karriere vorhat und fachlich qualifiziert ist, sollte sich anders orientieren.
Während meiner gesamten Zeit bei der SWWR gab es keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen sind für "normale" Mitarbeiter ohne großen Bekanntheitsgrad kaum möglich.
Wenn man die richtigen Kolleginnen bzw. Kollegen um sich hat, könnte man durchaus Karriere machen. Zum Bewerbungsgespräch wurden Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Defiziten versprochen. Womöglich hätte man diese auch wahrnehmen können, wenn einen die Kolleginnen/Kollegen nicht im Weg gestanden hätten...
