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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Teamgefühl, die Freundlichkeit der Kollegen, die Angebote für Weiterbildungen und die Unterstützung bei privaten Veränderungen
Optimale Arbeitsbedingungen, freie Zeiteinteilung, super Atmosphäre,
Alle Werkzeuge werden zur Verfügung gestellt
Offen für vieles
Sozialleistungen; Intranet (Gewinnspiele, Aktionen für Mitarbeiter, etc.); Work-Load ist moderat
Tolle Aufgaben tolle Leute
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Strukturen; Einstellung vom manchen MA ("Öffentlicher Dienst = Wir müssen nicht wie ein normales Unternehmen wirtschaften")
Bürokratie, Betriebsrat blockiert Innovationen
große Firma, sodass man viele Mitarbeiter nicht kennt
Viel Bürokratie.
Kein persönlicher Dienstwagen den man privat nutzen kann
Vorgesetzte müssten besser geschult sein im Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Einfach konsequenter werden
Bessere Kommunikation; Mehr Digitalisierung
Gleichberechtigung wenn der gleiche Job gemacht wird mit Gehalt
er sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und vor allem hinter ihnen stehen
mehr auf altgediente prozesse wert legen, denn nicht alles neues ist gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Städtische Werke Netz + Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
tolles Team. Freundschaftliches Verhältnis innerhalb der Abteilung.
Im Team super, über das Team hinaus fast durchgängig starker Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtische Werke Netz + Service ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flurfunk funktioniert im ganzen Konzern super, Kommunikation vom Vorgesetzten zum MA eher weniger gut
Es wird wenig an Mitarbeiter weiter gegeben
Es gibt zu viele geheime Absprachen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vom fachlichen Onlinekurs, über Seminare bis zum Studium sehr viele Angebote
Weiterbildungen werden gerne gefördert wenn sie Abteilungsbezogen sind
viele interne Weiterbildungsangebote über den Konzern
Wenn gewollt ist wird bezahlt
Zwischen Abteilungen möglich, insb. im Konzern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Städtische Werke Netz + Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Städtische Werke Netz + Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Städtische Werke Netz + Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Städtische Werke Netz + Service als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Städtische Werke Netz + Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Städtische Werke Netz + Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik