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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnstiftendes Aufgabenfeld: Die Arbeit mit den Bewohnern bietet an sich ein sehr schönes, vielseitiges und theoretisch hochinteressantes Tätigkeitsfeld.Kollegialer Zusammenhalt an der Basis: Unter den direkten Kollegen auf den Wohnbereichen gibt es den spürbaren Versuch, sich im stressigen Alltag gegenseitig zu unterstützen.Städtischer Träger als Fundament: Als Einrichtung der Gesundheitsholding Lüneburg bietet das Seniorenzentrum theoretisch das Potenzial und die Struktur für einen sicheren und modernen Arbeitsplatz in öffentlicher Hand.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Machtspiele der Führung: Das Vorgesetztenverhalten ist von taktischen Machtspielen geprägt, die gefühlt aktiv gegen die Belegschaft arbeiten.Klima des Misstrauens: Von der oberen Etage wird eine Atmosphäre des Misstrauens geschürt, die das Teamgefüge systematisch belastet und spaltet.Offensichtliche Ungleichbehandlung: Bei Absprachen und Entscheidungen wird klar mit zweierlei Maß gemessen, wodurch bestimmte Personen Sonderrechte genießen.Missbrauch der Rufbereitschaft: Die Rufbereitschaft wird gezielt ausgenutzt, um reguläre personelle Engpässe und dauerhafte Planungsfehler aufzufangen.Mangelnde Fürsorge: Es wird keine Rücksicht auf ältere Kollegen genommen, und bei extremen Wetterlagen ...
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur reformieren: Beenden Sie die internen Machtspiele und etablieren Sie ein Vorgesetztenverhalten, das das Team unterstützt, anstatt ein Klima des Misstrauens zu fördern.Gleichberechtigung sicherstellen: Schaffen Sie die offensichtliche Ungleichbehandlung ab und begegnen Sie der gesamten Belegschaft nach den gleichen fairen Maßstäben.Dienstpläne stabilisieren: Beenden Sie den systematischen Missbrauch von Rufbereitschaften zur Überbrückung regulärer personeller Engpässe.Fürsorgepflicht ernst nehmen: Führen Sie einen konsequenten Hitzeschutz bei extremen Wetterlagen im Sommer ein, um die Gesundheit der Mitarbeiter an der Basis zu schützen.Ältere Kollegen entlasten: Nehmen ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Pflegezentrum Lüneburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere/Weiterbildung: Stark eingeschränkt und nur auf interne Angebote fokussiertEntwicklungsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven sind in dieser Einrichtung leider sehr überschaubar. Ein Aufstieg oder eine fachliche Weiterentwicklung wird stark reglementiert. Weiterbildungen werden gefühlt fast ausschließlich intern angeboten oder genehmigt. Der Blick über den Tellerrand oder der Erwerb von externen, anerkannten Zusatzqualifikationen, die den Mitarbeitern auch langfristig auf dem Arbeitsmarkt nützen würden, wird kaum gefördert. Man hat den Eindruck, dass das Personal bewusst auf einem bestimmten, internen Wissensstand gehalten werden soll, anstatt eine ...
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