Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWork Life Balance einen sehr großen Sprung gemacht. Ist bemüht auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Hier ist schon vieles passiert.
Flexibles Arbeitsmodell, gutes Gehalt, modernes Büro
Super flexible Arbeitszeit und -ort, spannende Aufgaben
Homeoffice-Regelung!
Momentan und hoffentlich auch in Zukunft flexibles Arbeiten. Soziales Umfeld auch durch Führungspersonal unterstützt.
Zu viele unwichtige Meetings! Teamleiter menschlich daneben und fachlich ungeeignet, kein roter Faden, heute linksherum und morgen rechtsherum. Keine Karrieremöglichkeiten.
endlose Prozesse, viele Entscheidungen in der Matrix dauern zu lange und sind nicht nachvollziehbar
könnte schneller sein. Obwohl es Verbesserungen gibt, noch zu langsam. Daher dreht man sich des Öfteren im Kreis. Es gibt Gremien die sich selbst verwalten statt Entscheidungen zu treffen.
Am Ende doch keine offene Kommunikation
Überbordende Verwaltung - es gibt Prozesse, die sicher ihre Berechtigung haben, aber in der Umsetzung viel Zeit verschlingen.
Standard Life befindet sich seit längerem im Umbruch und investiert für eine moderne, digitale Welt. Jedoch ist es noch herausfordernd mit internen Meeting Strukturen. Man steht sich öfter im Weg durch zu viele Meeting Schleifen.
Struktur verändern. Vertriebler von außen holen.
Weniger Meetings, schnellere Entscheidungen, weniger Stakeholder, effiziente Prozesse
Komplette Führungsetage erneuern! Viel zu viel Sand im Getriebe!
Wir machen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen und nehmen die Ergebnisse wahr (z.B. Arbeitsüberlastung). Was aber daraus für Aktionen abgeleitet werden, wird meines Erachtens zu wenig kommuniziert.
Der am besten bewertete Faktor von Standard Life Versicherung Zweigniederlassung Deutschland der Standard Life Assurance Limited ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kollegen sind immer zu stelle, wenn man Sie braucht. Es sind hier einige Kommentare vorhanden, die nicht nachvollziehbar sind. Mobbing kann ich über die letzten 10 Jahre nicht bestätigen, je erlebt zu haben. Aber es gab Mitarbeiter(in) die sich vollkommen überschätzt haben.
Egal wie stressig die Zeiten auch waren - ich konnte mich immer auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Wir haben verschiedene Formate, wo wir uns untereinander austauschen.
Die Hilfsbereitschaft und Unterstützung der Kollegen untereinander ist sehr ausgeprägt.
Überwiegend kleine Teams, man hilft sich gegenseitig
schon immer eine besondere Stärke bei Standard Life
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Standard Life Versicherung Zweigniederlassung Deutschland der Standard Life Assurance Limited ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt keine Karriere. Fragen nach Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten werden mit dem Überdenken seines Jobs quittiert.
Es gibt quasi keine Karriere im Unternehmen!
Insgesamt, bietet Standard Life sehr umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen an. Karriere Möglichkeiten, sind nicht in jeder Position möglich.
Geeignet für Menschen die keine Karriere machen wollen. Wahrscheinlich teamabhängig, jedoch gibt es weder eine strukturierte Einarbeitung noch - mal abgesehen von Englischkursen - irgendwelche fachlichen Schulungen.
Denke die goldenen Zeiten sind vorbei, aber totgesagte leben ja bekanntlich länger als man denkt.
