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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die positiven Aspekte am Arbeitgeber sind nur begrenzt vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen. Da es ein eher kleineres Krankenhaus ist kennt man sich untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwächen liegen insbesondere bei Arbeitszeiten, Aufgabenverteilung, Unterstützung für Auszubildende, Kommunikation und Respekt. Längere Einsätze am Stück, sehr wiederholende Tätigkeiten und ungleiche Unterstützung erschweren den Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten: Längere aufeinanderfolgende Einsätze vermeiden, um Erholung und Lernzeit zu gewährleisten.
Aufgabenverteilung: Mehr Abwechslung in den täglichen Tätigkeiten schaffen, z. B. neben Körperpflege und Betten auch andere Aufgaben einbinden.
Unterstützung für Auszubildende: Hilfestellung unabhängig von persönlichen Beziehungen anbieten, um Chancengleichheit zu fördern.
Respekt und Kommunikation: Eine respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen stärken, Konflikte frühzeitig klären.
Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten: Möglichkeiten schaffen, Neues zu lernen und Wissen praktisch anzuwenden, auch während des Arbeitsalltags.
Mehr Kommunikation mit den Angestellten. Kritik anhören und annehmen.
Die Angestellten zusammenbringen und nicht gegeneinander aufspielen.
Aufstiegsmöglichkeiten verbessern. Work-Life-Balance angenehmer gestalten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von st.anna krankenhaus sulzbach - rosenberg ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man soll gefühlt für die Arbeit leben. Bei Arztterminen z.B. muss man sehr lange betteln, dass man eher gehen darf. Allgemein ist früher gehen eher ungern gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist eher weniger möglich. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher nicht was sehr schade ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- st.anna krankenhaus sulzbach - rosenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet st.anna krankenhaus sulzbach - rosenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen st.anna krankenhaus sulzbach - rosenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei st.anna krankenhaus sulzbach - rosenberg als eher traditionell.
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