Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Job-Ticket bezahlen. Da war’s
Das Gehalt kam pünktlich zum Monatsende. Die Flexibilität der Freiwünsche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist gleich null. Die Mitarbeitenden müssen sich mit jeder Situation selbst auseinandersetzen.
Alles. Im Interview würdest du mit unrealistischen und Lügen vorgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Für den Front-Office-Bereich sollten sie nicht einfach irgendjemanden einstellen, sondern Personen, die den Beruf tatsächlich gelernt haben und über entsprechende Erfahrung verfügen. Auch die Führungskräfte sollten so ausgewählt werden, dass sie sich wirklich um die Probleme der Mitarbeitenden kümmern
Reconstruction of reception make it bigger
Für Deutschland sollten sie ein komplettes deutsches Management und Personen mit Erfahrung haben, wenn sie auf dem Markt bleiben wollen.
Mitarbeiter wertschätzen wie es überall geschrieben steht.
Sich an Gesetze halten unter anderem Arbeitsrecht.
So wie du behandelt werden willst, so behandle auch die anderen, wie du dich selbst behandelst. Die Kollegen alle gleich behandeln und vielleicht mal die Schuld nicht immer bei den Mitarbeitern suchen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Staycity Frankfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
18-60 alles dabei
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staycity Frankfurt ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An die Arbeitszeiten im Hotelgewerbe muss man sich gewöhnen.
Hohes Arbeitsaufkommen, daher nicht ganz so einfach
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer will und fragt bekommt alles!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staycity Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Staycity Frankfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staycity Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staycity Frankfurt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Eigene Aufgaben erledigen.