Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 1986 steht der Name STEICO für ökologische Bauprodukte aus nachwachsenden Rohstoffen. Wir bieten unseren Kunden und Partnern als branchenweit einziger Hersteller ein integriertes Holzbausystem an, bei dem sich Dämmstoffe und konstruktive Bauelemente ergänzen. Im Bereich der Holzfaser-Dämmstoffe ist STEICO Weltmarktführer. Der Hauptsitz des Konzerns ist in Feldkirchen bei München. Von dort aus erfolgt die Verwaltung der Gruppe, der Vertrieb, die technische Beratung sowie Forschung und Entwicklung.
Die Produktion erfolgt an vier europäischen Standorten – Czarnków (Polen), Czarna Woda (Polen), Gromadka (Polen) und Casteljaloux (Frankreich).
Vertriebsgesellschaften finden sich in Frankreich (Brumath), Großbritannien (Caddington) sowie Polen (Czarnków). STEICO ist ein internationales, börsenorientiertes und stark wachsendes Unternehmen mit rund 2000 Beschäftigten.
STEICO produziert und vertreibt Naturbaustoffe. Zu unseren Kunden zählen unter anderem Industriekunden, Fertighausunternehmen und Baustoffhändler.
Ökologische Bauprodukte finden zunehmend das Interesse von gewerblichen und privaten Bauherren. Die Holzbauquote hat sich in den vergangenen Jahren kontinuierlich gesteigert. Vor dem Hintergrund eines wachsenden Bewusstseins für nachhaltiges Bauen sind unsere Produkte hervorragenden positioniert und werden dem Unternehmen langfristig Erfolg bescheren. Dies führt zu einem erwarteten Wachstum, aus dem sich auch vielfältige berufliche Perspektiven ergeben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAls Arbeitgeber ist es STEICO wichtig, dass sich alle Beschäftigten wohlfühlen und mit Freude bei STEICO arbeiten. Wir merken, dass uns das aufgrund der Vielfältigkeit der Vorstellungen nicht immer gelingt. Wir arbeiten aber täglich daran.
Ein Schwerpunkt liegt in jedem Fall darin, dass wir eine freundschaftliche Atmosphäre des Miteinander-Arbeitens anstreben, wo die Türen offen, Fragen erlaubt und auch erwünscht sind. So können wir mit Stolz und Freude sagen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen hervorragend ist.
STEICO ist innerhalb einer Generation von einem 1-Mann-Unternehmen zum Marktführer bei Holzfaser-Dämmstoffen gewachsen. Mittlerweile ist STEICO ein Konzern geworden mit einer Reihe von Tochtergesellschaften im Ausland und durch den Erwerb des Aktienmehrheit durch den Kingspan Konzern in Irland selbst Teil eines internationalen Konzerns.
Diese Historie spiegelt sich auch in der Firmenkultur wider: Schnelle Entscheidungen und agiles Unternehmertum sind uns wichtig. Gleichzeitig wollen wir Synergien nutzen, die sich uns bieten durch die Konzernstruktur. Dieses Umfeld bringt vielfältigen Wandel mit sich und bietet immer wieder Neues. Wer den Wandel scheut ist bei uns nicht richtig. Wir suchen Menschen, die Spaß haben, ihre Arbeit täglich neu zu definieren und sich auf Veränderungen einzulassen bereit sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STEICO SE.
Ich muss den vorangegangenen Kununu Bewertungen widersprechen. STEICO bietet alles für den persönlichen Erfolg. Ein super Bewerbungsprozess auf Augenhöhe, ein Weltklasse Onboarding und dazu tolle nachhaltige Produkte.
- harmonierendes Team
- abwechslungsreiche und professionelle Arbeit
- ehrliche und transparente Kommunikation mit dem Chef und unter dem Team
Gespräche auf Augenhöhe, offenes Gehör, zukunftsorientiertes Unternehmen, kreativ, innovativ
Volleyballplatz
Parkplätze
- Kollegen
- Parkplatz
- Büroräume
- Die regelmäßigen Entlassungen in diesen turbulenten Zeiten
- Das Management besteht aus Familienmitgliedern der Geschäftsleitung und Mitarbeitern, die seit den Anfängen des Unternehmens dabei sind. Dies führt zu einem Mangel an Fachkompetenzen, Fehlentscheidungen und Unzufriedenheit
- Das Unternehmen hält sich stark an traditionelle Ansätze, was es daran gehindert hat, sich an den Markt anzupassen und wettbewerbsfähig zu bleiben
- Führungskräfte sind nicht geschult, es sind keine Leader! Die Führung ist oft autoritär, nicht zeitgemäß, bremsend, langjährige Vorgesetzten motivieren nicht (eher demotivieren)
- keine offene Kommunikation
- bei Steico werden Mitarbeiter am Ende des Tages ohne Vorankündigung rausgeschmissen
man findet immer was zu meckern - muss man das auch veröffentlichen? wechseln wenn es einem nicht gefällt - die Türen sind offen :) habe ich soeben geprüft :)
Kommunikation in der Abschlussarbeit war leider absolut desolat und die Unterstützung leider nur in manchen Bereichen vorhanden!
Führungriege der ersten Stunde hält zusammen. Es wird dem Mitarbeiter nie der Rücken gestärkt.
- Friends und Family an Schlüsselstellen, die über keinerlei Qualifikation für die Position verfügen schadet dem Unternehmen. Besonders der Bereich IT ist hier hervorzuheben. Außerdem sollten Führungskräfte auf Fortbildungen zur Mitarbeiterleitung, -motivation und -behandlung geschickt werden. Gerade Bereiche wie Innendienst, Personal, Marketing und Technik haben hier massiven Aufholbedarf.
Man kann nur hoffen, dass STEICO mit der Übernahme durch Kingspan seine Arbeitsbedingungen verbessern wird. Es wäre notwendig, die Vetternwirtschaft zu beenden und bestimmte Schlüsselpositionen durch qualifizierte Personen zu ersetzen. Des Weiteren müsste man die Gehälter anpassen, eine IT, die über Windows 98 hinausgeht einführen und in der Personalverwaltung mehr Menschlichkeit zeigen.
- Führungspositionen sollten nicht hauptsächlich mit Familienmitgliedern besetzt werden, sondern nach Kompetenz.
- auf Verbesserungen eingehen und kein "das war schon immer so“
- Ausbilder mit Ausbilderschein
- mit der Zeit mitgehen
- Aufstiegschancen & Weiterbildungen fordern
4-5 Personen belegen seit Jahrzehnten Führungspositionen an wichtigen Schlüsselpositionen. Unzählige Mitarbeiter sind enttäuscht gegangen wegen dieser Personen. Die Geschäftsführung sieht zu und stellt diesen Umstand nicht in Frage.
Wer gute Leute will sollte versuchen diese Wertzuschätzen. Es sollte stets versucht werden ein Projekt voranzutreiben stand im Stillstand zu verharren. Vorgesetzte sollten den Mitarbeitenden ein größeres Gehör schenken.
Der am besten bewertete Faktor von STEICO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder kennt es, einen neuen Job zu beginnen birgt oft Unsicherheiten. Bei STEICO wurde ich herzlich empfangen und nach wenigen Tagen ist es so, als würde ich hier schon 3 Jahre arbeiten. Jeder hat ein offenes Ohr und die Geschäftsleitung erkundigt sich regelmäßig nach der persönlichen Stimmung.
Gleiches Recht für alle - nicht bei Steico. Family&Friends (Mitarbeiter der ersten Stunde) nehmen sich eigene Gleitzeitprivilegien. Die anderen müssen den Regeln folgen und schweigen.
Die Kollegen haben mich von Anfang an aufgenommen, ich fühlte mich sofort wohl. Ich wurde gut Eingearbeitet und unterstützt.
Der einzige Vorteil des Unternehmens sind Mitarbeiter*innen, die sehr freundlich und aufgeschlossen sind
wobei ich gerne die Arbeit von privat trenne. Ich schätze meine private Welt sehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEICO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung im Unternehmen. Die Kriterien für Aufstiegschancen sind entweder die Zugehörigkeit zur Familie des Geschäftsführers oder eine langjährige Betriebszugehörigkeit. Erstaunlicherweise spielen Fähigkeiten und Qualifikationen keine Rolle - eher im Gegenteil.
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, da die Managerstrukturen seit Jahren starr sind. Weiterbildungsmaßnahmen, Aufstiegsmöglichkeiten und flexiblere Strukturen sollten geschaffen werden.
Null.
Mitarbeiter werden nicht gefordert oder gefördert.
Wenn man seine Karriere beenden will, ist man bei Steico an der Endstation. Die Schulungen sind nur dafür da, dass Sortiment kennenzulernen. Weiterbildung - NEIN.
Gibt es nicht.