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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Personalrabbat auf die Produkte Vorallem Montags.
Das Geld kommt immerhin Pünktlich und ehrlich.
Naja Weinachtsgeld aber dafür das ganze Jahr der Druck... sorry NEIN
Ab und zu wurden Wartungen gemacht die interessant waren
Die sehr strake Krisensicherheit die mit dieser Branche generell einhergehen und das Vertrauen in die eigenen Auszubildenen. Ich kenne viele Ehemalige Auszubildende die dort Karriere gemacht haben, oder nach Ihrer Ausbildung bei anderen Unternehmen aufgestiegen sind.
Ein sehr angenehmes Arbeitsklima, wertschätzender Umgang im Team und mit Vorgesetzten. Die Arbeitszeiten sind flexibel und es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das Image nach außerhalb, immerhin sieht es für meinen Lebenslauf nicht schlecht aus bei der Richtung in die ich gehe. Mein Arbeitszeugnis war auch in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder Betrieb muss Gewinnorientiert Arbeiten ok ABER hier wird tatsächlich zuviel verlangt für Wenig Geld Sorry
Ich wurde damals relativ schnell auf eine höhere Position befördert, damals wurde mir gesagt ich würde dort auch mehr verdienen. Nach über einem Jahr auf dieser Position bin ich dann freiwillig gegangen, weil nach wie vor das gleiche Gehalt gezahlt wurde wie anderen Mitarbeitern welche nicht ansatzweise die gleiche Verantwortung hatten wie ich. Dazu kam dass ich eine fachgerechte Ausbildung in der Lebensmittelbranche hatte und somit aufjedenfall berechtigt gewesen wäre dort mehr zu verdienen.
Ich finde all dies besonders schade ...
Pausenzeiten werden nicht bezahlt
Wo soll ich nur anfangen. Die Art wie ihr die Angestellten in der Produktion behandelt, das Verhalten der Schichtleiter ( sind meistens eh nur paar Monate/ nh Jahr da), für körperliche Arbeit vielleicht nicht das mindeste zahlen?
Digitalisierung aktuell noch kein Thema
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung für die Auszubildenden und einen richtigen Ausbilder
Wochenendarbeit besser zu entlohnen
komplette führungsriege entlassen und neue leute einstellen die auch mal auf Mitarbeiter Vorschläge eingehen
Ich würde sagen schafft die alten roten Auflieger ab die sind alle kaputt und es ist besser im Verkehr
Menschlicher werden Klar muss der Umsatz Stimmen aber wenn alle Mitarbeiter weglaufen ist auch ENDE!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Steinhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden voll wertgeschätzt und mit eingebunden. Die Altersstruktur ist bunt gemischt und der Umgang miteinander respektvoll
Du hast deine Arbeit zu machen wenn nicht wird rumgeschrien
Vorbildlich
Dies ist der einzige punk wo mal etwas rücksicht genommen wird
Wenigstens diese Kollegen verstehen etwas vom Leben .
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinhaus ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden, anfragen werden Ignoriert beziungsweise wird einem immer ein schlechtes gewissen gemacht
Nicht genügend. wenn es aber hard auf hard kommt schlagen die Alarmglocken.
lässt zu wünschen über
Nach unten wird sehr selten kommuniziert. Vieles wird für sich behalten, oder man hat einen besonderen Staus. Unter den Kollegen was alles gut und easy.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Hatte nie eine Chance bei dieser Firma und es kommt auch keine Unterstützung für die Weiterbildung
Es handelt sich um eine verhältnismäßig kleine Verwaltung. Entsprechend sind auch nicht regelmäßig neue Stellen frei. Ich habe aber auch mehr als einmal mitbekommen, dass offene Positionen lieber mit ehemaligen Azubis besetzt werden, als mit externen Kollegen die durch Ihren Lebenslauf vielleicht besser gepasst hätten. Dieses, im positivsten Sinne, ins kalte Wasser schubsen, zeigt das Vertrauen dass Steinhaus selbst in die eigene Ausbildung hat.
Vitamin b alles erreichbar!!!
ich habe nur LKW gefahren
Hier steht die Türe immer offen und man kann über jeden Weiterbildungswunsch sprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Steinhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steinhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steinhaus als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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Steinhaus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Steinhaus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft