Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es so entspannt ist. Manchmal stehen die Kollegen in der Werkstatt rum und klönen. Daran stört sich keiner.
Die Tatsache, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt. Das Betriebsklima und die zukunftsorientierte Ausrichtung.
das die Ausbildung vielseitig gestaltet wird.
Die Verkehrsanbindung der Firma ist super. Der Empfang und die Eingliederung von neuen Mitarbeitern ist sehr gut. Die offene Kommunikation bei privaten Anliegen ist sehr gut.
Es gibt flache Hierarchien. Die Kollegen sind sehr nett, die Arbeit wird nicht langweilig und die Geschäftsleitung ist immer für die Mitarbeiter da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Betriebsrat
Ich kann nichts schlechtes sagen. Die Arbeit mit AMS empfinde ich als sehr umständlich. Die AMS-Einweisung war nicht ausreichend und es fehlte an vernünftigen Unterlagen um Dinge nachschlagen zu können. Dadurch entstehen Fehler bei vielen Beteiligten und es kommt zu Unmut zwischen den Abteilungen.
Ich kann zu diesem Zeitpunkt noch keine Stellung nehmen, weil der aktuelle Geschäftsführer noch nicht lange im Amt ist. Die alte Geschäftsleitung hätte eine umfangreiche negative Kritik erhalten.
nichts spezielles
Die teilweise langen Entscheidungsphasen bei möglichem Verbesserungspotenzial im Bereich der internen Arbeitsabläufe.
Verbesserungsvorschläge
Werkstatt renovieren
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte stärker gefördert werden.
Andere Arbeitskleidung wäre super. Die Latzhosen sind nicht zweckmäßig. Normale Hosen bzw. bessere Arbeitskleidung die auch passt, wäre super. Das Ausbildungsziel und die qualitativ hochwertige Durchführung der Ausbildung müssten stärker im Fokus stehen. Aktuell ist die Situation gut, es könnte jedoch auch "sehr gut" werden.
Auf jeden Fall muss die Kommunikation der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern besser werden. Verbesserungsvorschläge müssen schneller und effizienter umgesetzt werden, speziell die Vorschläge im Bereich Prozessabläufe.
Wünsche der Arbeitnehmer besser berücksichtigen. Im Vorstellungsgespräch getroffene individuelle Absprachen verbindlicher einhalten. Probleme sollten nicht heruntergespielt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Steinlen Elektromaschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden sehr gut behandelt.
Da kann ich nichts schlechtes berichten.
Mir ist dazu nichts negatives bekannt.
Mir ist nicht schlechtes bekannt.
So wie mit jungen Menschen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinlen Elektromaschinenbau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ist personenabhängig.
Die Informationen, die uns durch die Vorgesetzten übermittelt werden, könnten hinsichtlich Inhalt und Häufigkeit optimiert werden.
Mal mehr mal weniger. Es wird zu viel vorausgesetzt. Jeder muss wissen wie es in dieser Firma funktioniert.
Viele Informationen werden nur unzureichend an die Werkstatt übermittelt wo nicht jeder ein PC hat.
Es könnte häufigere Zwischenstandsinformationen geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Meisterfortbildung wird gefördert
Es gibt für mich keine Möglichkeiten. Ich hatte mehrfach nachgefragt, mir wurde jedoch nichts angeboten. Bei Schulungen ist man auf sich selbst angewiesen.
Das Übernahmeangebot wird bereits zu Beginn der Ausbildung unterbreitet.
Schulische Weiterbildung ist nach Absprache mit dem Betrieb möglich.
Die Weiterbildungen die ich haben wollte, habe ich auch bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinlen Elektromaschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Steinlen Elektromaschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steinlen Elektromaschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steinlen Elektromaschinenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Steinlen Elektromaschinenbau
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Steinlen Elektromaschinenbau
Branchendurchschnitt: Handwerk