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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 143 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gar nichts. Wäre die Wirtschaftliche Lage gerade nicht so am Boden würde ich gerne wo anders hin.
Pünktlich Lohn, Tarif Lohn und stetige Steigerung.
Kurze Arbeitswoche. Mitarbeiter
Pünktliche Zahlung. In der Arbeitszeit freies Tankkontingent. Faire Arbeitszeiten.
Pünktliches Gehalt. Selten Arbeit an den Wochenenden im Service.
Pünktliche Gehaltszahlung sowie Zuschläge 2 mal jährlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder macht nur dass was er soll und dass am liebsten alleine , aus Angst vor Repressalien .. keiner kann den Chef leiden … alles sagen der ist ein Witz und lachen
Fast alles am meisten die Vorgesetzten. Keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Servicemitarbeiter müssen manchmal Samstags in anderen Filialen arbeiten.
Sparen an den Mitarbeitern, tarifliche Anpassung ausgesetzt , Lehrgänge finden nur sehr selten statt , Arbeitsmittel werden nur selten ersetzt oder auf die lange Bank geschoben
Es gab keine richtige Einarbeitung, geschweige denn das man am ersten Tag überhaupt mal vom Vorgesetzten empfangen oder herumgeführt wird. Man muß sich alles selbst aneignen.
Verbesserungsvorschläge
Schicht Zeiten einhalten. Wenn Kollegen Feierabend haben, dann hat der Spätdienst am Platz zu sein.
Am besten alles
Bessere Einarbeitung … Kommunikation statt ich weiß was aber sage es nicht !
Investitionen in Mitarbeiter Arbeitsplätze und vernünftige Systeme
Niederlassung hat schon bei PSA nicht funktioniert, bei FCA ebenso. Also am besten einfach dem Vorbild von Mercedes folgen und alles in kompetente Hände abgeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stellantis &You Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich bin selbst über 60 Jahre und fühle mich nach wie vor wohl.
Haben viele ältere Mitarbeiter und es ist gut so. Arbeitsmoral ist definitiv besser
Es wird auch gerne mal an der Leistungsfähigkeit gezweifelt
Kein Unterschied
Bis zur Rente ausgequetscht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellantis &You Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nicht gewollt!!! Nur wer richtig tief im Circle ist oder etwas weiß was sonst keiner wissen darf!!!
Wer gemocht wird, darf sich weiterbilden.
Kaum Angebote vorhanden!
Wenn man gut mit den Chef klar kommt, ja
Als Manager hat man das Ende der Karriereleiter bereits in vielen Bereichen erlangt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stellantis &You Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Stellantis &You Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stellantis &You Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stellantis &You Deutschland als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stellantis &You Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stellantis &You Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil