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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kann jederzeit sagen, wenn mir eine Arbeit nicht zusagt. Wird immer zeitnah was anderes gesucht
vieles,passt sich f den Geflogenheiten hier an
gute work Life Balance mit normalem Gehalt
Man kann im Home Office arbeiten und hat die Möglichkeiten dabei hochwertige digitale Geräte dazu zu nutrzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt noch nichts
mehr Gehalt wäre noch besser, abre es eght
passt sich eben nur an, nichts Neues
nicht so hoher Lohn, aber noch im Durchschnitt
Verbesserungsvorschläge
eigentlich keine, fällt mir im Moment nichts ein
nichts, da fälltr mir gerade nichts zu ein
da haeb cih akum welche, vielleicht eien Kantine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stendalbus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Stendalbus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stendalbus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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