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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitskleidung wird gestellt.
Mitarbeiter Zufriedenheit und menschliches Verhalten werden über alles gestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung war insgesamt enttäuschend. Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt, im Team spürt man viel Frust. Viele Kolleg:innen (überwiegend ältere) wirken dauerhaft schlecht gelaunt, junge Leute gibt es kaum – entsprechend fehlt oft ein positives Miteinander.
Führung & Kommunikation:
Der Umgangston ist teilweise unfreundlich. Der Chef wirkt launisch, Entscheidungen und Anweisungen sind nicht immer nachvollziehbar. Offene, klare Kommunikation findet kaum statt, Kritik wird eher von oben herab vermittelt als konstruktiv.
Organisation & Aufgaben:
Es gibt wenig feste Aufgaben und klare ...
Höchstens die Gehaltsstruktur aber man muss lange überlegen bis einem was negatives einfällt
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend eine verlässlichere Organisation und Führung. Klare Zuständigkeiten, eine saubere Wochen-/Tagesplanung und realistische Personalplanung (inkl. Vertretungsregelung bei Krankheitsausfällen) würden viel Stress verhindern. Überstunden sollten transparent geregelt und planbar sein – nicht indirekt erwartet. Der Umgangston und die Kommunikation müssen deutlich respektvoller und wertschätzender werden; launisches Verhalten in der Führung wirkt demotivierend und führt zu schlechter Stimmung. Außerdem sollte die Ausbildung ernst genommen werden: Azubis dürfen nicht dauerhaft als Lückenfüller eingesetzt werden. Tätigkeiten, die praktisch ein 2-Mann-Job sind (z. ...
Ich würde mehr Wert auf Effizienz legen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sterr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Sterr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sterr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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