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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageEigenverantwortliches Handeln. Gleitzeit. Viel Freiraum für die Mitarbeiter!!!
- Mittelstand
- sinnstiftende Arbeit
- gutes Onboarding
Es wird sich in bestimmten Bereichen mühe gegeben etwas für die Angestellten zu tun. Bsp: Jobrad, Hansefit, Abteilungsausflüge, 1:1 Gespräche.
Es arbeiten viele nette Menschen dort, die man aufgrud der kleinen Firmengeöße auch fast alle kennt und mit denen man sehr gut auskommen kann.
Gute Work-Life balance
Work Kife Balance
Keine Gefühle, keine Menschlichkeit, keine interessanten Aufgaben, keine Ermutigung für die Einführung neuer Ideen, keine gute Kommunikation, keine Unterstützung von Mitarbeitern für einander, Isolation für Absolventen, kaltes Verhältnis der älteren Mitarbeiter mit neuen Mitarbeitern
Aufgabenverteilung - Eigentliche Nebenaufgaben übersteigen die eigentliche Aufgabe.
Neuer Führungsstil - es wird oft auf die gehört die am lautesten schreien, und sich am besten verkaufen auch wenn der Output nicht stimmt.
Lohnstruktur
Es ist schlecht, wenn Menschen nur noch funktionieren sollen und sich durch den hohen Druck und die enorme Unzufriedenheit nicht mehr wohl fühlen und am Liebsten die Flucht ergreifen würden.
Geschäftsführung
Kultur muss verbessert werden. Finanzielle Vorsichten müssen im Voraus berücksichtigt und dagegen die Maßnahmen geplant werden.
Es gibt viele Coaching Workshops, bei denen meist das gleiche Ergebnis rauskommt. Leider wird das oft abgetan unter: "Das sind immer die gleichen, die sich beschweren". Besser wäre darauf einzugehen, die Diskussion nicht zu unterbinden, aktiv Lösungen suchen und das nicht nur den Angestellten zuschieben. Das ist Managementaufgabe! Stattdessen soll man die Themen diskutieren, die schnell umsetzbar sind und zu einem messbaren Ergebnis führen. Auch wenn das die eigentlichen, tiefen Probleme nicht löst.
Sich aufrichtig um das Wohlergehen der Mitarbeiter und den Zusammenhalt der Kollegen kümmern. In erster Linie ist jeder ein Mensch mit dem Bedürfnis nach Wertschätzung und Anerkennung. Durch offene, ehrliche Kommunikation macht es direkt mehr Spaß und führt automatisch zu positiven Ergebnissen.
mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter.
Flache Hirarchie wieder ermöglichen.
Mitarbeiter anhören und respektieren.
Führungsebene überdenken.
Die Führungsebene sollte dringend überdacht werden. Hier muss gelernt werden, den Mitarbeiter als wertvolles Mitglied der Firma zu sehen. Ohne Austausch wird ein Umdenken allerdings nicht mehr stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Stockert ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann sehr flexibel arbeiten, die Firma bemüht sich die Wünschen und Bedürfnissen der Kollegen zu berücksichtigen
flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Regelungen ermöglichen auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Kernarbeitszeit von 09:00 Uhr - 14:30 Uhr, davor und danach sehr flexibel Arbeitszeiten möglich, genauso wird die Möglichkeit von Homeoffice angeboten.
Super Work Life Balance auf allen Ebenen
Durch die Zeiterfassung erkennt man frühzeitig Überstünden und bekommt auch die Möglichkeit diese entsprechend abzubauen. Die finanzielle Unterstützung von JobRad und Hansefit sind super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stockert ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
"Flurfunk" kommuniziert besser
Nicht wirklich eine Stärke der Firma... Führungskräfte sollen zentrale Informationen an die Angestellten weitergeben, wo eigentlich auch eine E-Mail an alle gereicht hätte. Dadurch kommen die Informationen oft verspätet, manchmal sogar gar nicht an. Das begünstigt den Flurfunk (den die Firma eigentlich abschaffen will), der eigentlich immer schneller und meistens zuverlässiger ist als die offizielle Kommunikation.
Hat jahrelang nicht funktioniert. Alle beschweren sich, keiner war je in der Lage, für erhebliche Verbesserungen zu sorgen. Viele verschiedene Maßnahmen haben nicht geholfen und haben diverse Situationen meistens noch schlimmer gemacht.
zu viele Meetings wo auch die unwichtigsten Dinge zum Problem gemacht werden. Wichtige Themen werden stundenlang diskutiert ohne Ergebnis.
Die Informationspolitik hat im letzten Jahr sehr nachgelassen. Zuvor gab es immer wieder mal Mitarbeiterinfos. Gerade in Zeiten von Kurzarbeit wäre Information für viele wichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden, die Kollegen sind immer sehr hilfsbereit. Des Weiteren gibt es die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen. Innerhalb der Firma wird wenn möglich geprüft ob intern geeignete Qualifikationen vorhanden sind für den nächsten Karriereschritt
Möglichkeit an bezahlten Schulungen teilzunehmen, die der eigenen Entwicklung und Position weiterhelfen.
Man hat viele Möglichkeiten, es kommen z.B. viele Führungskräfte aus dem eigenen Haus.
Die Firma unterstützt mich individuell mit Fortbildungsangeboten und bietet in-house Sprachkurse an.
Die weiterentwicklung der Mitarbeiter wird sehr ernst genommen
