Am Fraunhofer IWM betreiben 330 Mitarbeitende Forschung an Werkstoffen und Bauteilen mit dem Ziel, diese besser zu verstehen, zu entwickeln, zu verarbeiten und einzusetzen. In unseren Projekten schlagen wir die Brücke zwischen den Eigenschaften von Werkstoffen und der Langlebigkeit, der Sicherheit und der Funktion technischer Systeme.
Wir zeigen Wege und Lösungen auf, für mehr Energieeffizienz und Nachhaltigkeit. Denn Werkstoffe sind erfolgsentscheidend für Klimaneutralität, für den schonenden Umgang mit den begrenzten Ressourcen auf unserem Planeten und für den nachhaltigen Umbau unserer Wirtschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fraunhofer-Institut für Werkstoffmechanik IWM.
- Kommunikation und Transparenz
- Work-Life-Balance
- sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Homeoffice.
Einzelne Personen übernehmen sehr viel Verantwortung, vor allem langjährige Mitarbeiter*innen.
Teils hervorragende, innovative langjährige Mitarbeiter.
Die Flexibilität in den Arbeitszeiten und die spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
Technische Mitarbeiter werden wenig von den Wissenschaftlern wertgeschätzt, obwohl sie das Rad am laufen halten. Gerade in der Verwaltung werden die Prioritäten nicht im Sinne der Mitarbeiterzufriedenheit gesetzt. Jeder Bereich kämpft für sich, es gibt kein effizientes Zusammenspiel und keine Prozesse, da die Leitung Brände löscht und nicht strategisch/langfristig agiert.
Technische Innovationen sind teilweise schwer zu initialisieren und was die Motivation solche voranzubringen stark senkt.
Keine Kantine, aber Fremdkantinen gibt es in der Nähe, daher kein Punkt Abzug dafür
schlechte Verkehrsanbindung
- Konkrete Führungskräfteentwicklungsprogramme
- weitere Benefits
Die aktuelle Situation mit der Ausbildervertretung könnte verbessert werden.
Es könnte sowas wie ein Snack- oder Getränkeautomat angeschafft werden.
Entscheidungen im Sinne eine zukuftsfähigen Institut treffen und nicht im Sinne von persönlichem Interesse.
Teamarbeit sollte stärker gefördert werden und bestehendes Wissen zugänglicher und besser dokumentiert werden. Teilweise mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für Werkstoffmechanik IWM ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden können anfallen, dürfen aber auch wieder voll abgegolten werden. Dadurch können auch mehr Urlaubstage / Zeitausgleichstage aufgebaut werden, wodurch arbeitsintensivere Phasen ausgeglichen werden.
Die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten und sich die Arbeitszeiten flexibel einzuteilen, fördern außerdem die Work-Life-Balance.
Durch Homeoffice und Gleitzeit sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für Werkstoffmechanik IWM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da die Fraunhofer-Gesellschaft dem öffentlichen Dienst angeglichen ist, ist die Bezahlung im Vergleich zur Industrie eher mager. Aber das ist ein von der Politik aufgedrücktes Problem.