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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben und guter kollegialer Zusammenhalt
Mobiles Arbeiten & Familienfreundlich!
- Kommunikation und Transparenz
- Work-Life-Balance
- sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Homeoffice.
Einzelne Personen übernehmen sehr viel Verantwortung, vor allem langjährige Mitarbeiter*innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einigen Führungskräften fehlt grundlegendes Wissen über gesetzliche und tarifrechtliche Rahmenbedingungen. Arbeit während Krankheit oder Urlaub oder am Wochenende ohne Anmeldung von Wochenend-/Feiertagsarbeit wird regelmäßig gefordert.
Lange befristete Arbeitsverträge, unterdurchschnittliche Gehälter!
Technische Mitarbeiter werden wenig von den Wissenschaftlern wertgeschätzt, obwohl sie das Rad am laufen halten. Gerade in der Verwaltung werden die Prioritäten nicht im Sinne der Mitarbeiterzufriedenheit gesetzt. Jeder Bereich kämpft für sich, es gibt kein effizientes Zusammenspiel und keine Prozesse, da die Leitung Brände löscht und nicht strategisch/langfristig agiert.
Technische Innovationen sind teilweise schwer zu initialisieren und was die Motivation solche voranzubringen stark senkt.
Keine Kantine, aber Fremdkantinen gibt es in der Nähe, daher kein Punkt Abzug dafür
Verbesserungsvorschläge
Bessere Löhne!
- Konkrete Führungskräfteentwicklungsprogramme
- weitere Benefits
Die aktuelle Situation mit der Ausbildervertretung könnte verbessert werden.
Es könnte sowas wie ein Snack- oder Getränkeautomat angeschafft werden.
Entscheidungen im Sinne eine zukuftsfähigen Institut treffen und nicht im Sinne von persönlichem Interesse.
Teamarbeit sollte stärker gefördert werden und bestehendes Wissen zugänglicher und besser dokumentiert werden. Teilweise mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für Werkstoffmechanik IWM ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Natürlich gibt es Aufgaben, die nicht so viel Spaß machen - wie in jedem Beruf, aber man kann sich seine Aufgaben sehr gut einteilen, neue Ideen einbringen und sich so kreativ auswählen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Institut für Werkstoffmechanik IWM ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt!
Da die Fraunhofer-Gesellschaft dem öffentlichen Dienst angeglichen ist, ist die Bezahlung im Vergleich zur Industrie eher mager. Aber das ist ein von der Politik aufgedrücktes Problem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer-Institut für Werkstoffmechanik IWM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer-Institut für Werkstoffmechanik IWM besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer-Institut für Werkstoffmechanik IWM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer-Institut für Werkstoffmechanik IWM als eher modern.
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