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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute ÖPNV-Anbindung, Fahrradparkplätze, Verpackungsrecycling
Gleitzeitregelung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz, mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeitern, bei denen die Nase nicht paßt, Bezahlung von Hochschulabsolventen nicht nach Tarif. Zunehmende Einmischung der Vorgesetzten ohne Fachkenntnisse in technische Angelegenheiten
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Einige technische und organisatorische Probleme mal gezielt angehen, anstatt so weitermachen wie bisher. Bezahlung nach Tarif für alle. Und vor allem mal das Verhalten und den Respekt gegenüber den Mitarbeitern überdenken - auch gegenüber solchen, die nicht immer ins gleiche Horn wie die Geschäftsführung stoßen.
Waren nicht erwünscht und werden es auch heute nicht sein.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOE ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider kann man hier keine Minuspunkte vergeben.. Man fragt sich wirklich, warum einige Führungskräfte zu entsprechenden Seminaren geschickt wurden bzw. was sie von dort mitgenommen haben. Eine Spezialität waren unangekündigte Mitarbeitergespräche, bei denen noch nicht mal das Thema verraten wurde - auch bei keineswegs dringenden Angelegenheiten. Ob man das bei den Seminaren so gelernt hat, daß so konstruktive Gespräche zustande kommen? Da geht es wohl eher um Einschüchterung mit billigsten Methoden. "Dialog" sieht jedenfalls anders aus..
In den Unterlagen, die ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen sind aufgrund der Mitarbeiterzahl sehr begrenzt. Gehaltsaufstiegschancen auch (oder auch gar nicht vorhanden, das legt die Geschäftsleitung bei nicht tarifich bezahlten Mitarbeitenden so fest wie sie will)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STOE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet STOE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STOE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STOE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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STOE
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