Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
BarrierefreiZentrale lage, ausstattung arbeitsplatz.
Alles andere. Besonders schockierend sind vorgesetztenverhalten, kündigungen am ende der probezeit sowie geduldetes mobbing auf vielen ebenen. Vlt hat man das W in Wertschätzung mit dem M in Mobbing verwechselt, das kann bei 30-jährigem Firmenbestehen mal vorkommen.
Plus, privater Tipp: im Kündigungsgespräch nicht dazu drängen, als Mitarbeiter sagen zu müssen, ob man ein persönliches Problem hätte. Wer kündigt wen? Und möchte man Mitarbeiter haben, die ein solches Verhalten tolerieren?
Kein Homeoffice erlaubt.
Vlt nochmal in den kindergarten gehen und die basics an sozialen grundvoraussetzungen lernen oder so tun als ob. Bitte keine emails mit „!!!!!!“
Der am besten bewertete Faktor von stollarchitekten ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird so getan, als würde man überdurchschnittlich bezahlt wird. Dazu sage ich: während der chef porsche fährt gibt es zu weihnachten nur eine karte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stollarchitekten ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine Meinung: Micromanagement + Versntwortung der GF wird weggeschoben. Der Mitarbeiter ist immer Schuld. Fällt man in Ungnade, wird der Ton unprofessionell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Siehe: weihnachtsgeld. Sei dankbar nicht gemobbt zu werden.
