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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungTolle Benefits, Gute Work-life Balance, Junges Kreatives Team!
Sehr offene, direkte Kommunikation über alle (relative flachen) Ebenen, angenehmes Miteinander unabhängig vom Alter (ich schätze so 18 - 60), Azubis, Studis, Praktis sind gleichwertige Mitarbeiter, Büro mit allem was man braucht. In das Brauerei-Restaurant kommt man auch liebend gern privat mit Familie & Freunden - und wird dort herzlich von den Kollegen empfangen und bewirtet.
Tolles Restaurant, toller großer Biergarten (ja, man rennt ganz schön durch die Gegend), tolles Team, tolles Bier, tolles Essen. Kann ich jedem empfehlen, der sich nicht zu fein ist, auch mal über seine Grenzen zu gehen und mit anzupacken, wenn's beim Kollegen brennt!
- Arbeitsklima/Atmosphäre
- Zusammenhalt des Teams
- Mitarbeiteressen
- Arbeitszeiten (Gleitzeit, Überstundenabbau)
- Mitarbeiter-Events
- Kontingent an "Freibier"
- hundefreundlich
- Arbeitsklima
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Mitarbeiteressen
Flache Hierarchien bedeuten meist beschränkte Aufstiegschancen - so auch hier. Gelegenheiten, sein Potenzial voll zu entwickeln, bekommt aber allemal! Es gibt nur eben keine inflationären Beförderungen und Manager-Posten dank Verweildauer. In der noch andauernden Investitionsphase müssen üppige Ausgaben zugunsten der Mitarbeiter warten; Gehaltsanpassungen gibts nur sporadisch und mit echter Leistung. Das wird aber von Anfang an nicht verschwiegen.
Einziger Minuspunkt, wenn man im Berliner Norden wohnt - die weite Anfahrt, gerade nachts kommt man nicht so leicht vom Hof.
- eigtl. nichts
Wenig empathisches Verhalten der einzelnen Departments gegenüber anderen Departments
In manchen Teilen wünsche ich mir ein professionelleres Arbeiten. Vor allem bei manchen meiner Vergesetzten geht es oft zu freundschaftlich zu, wo eher ein strengeres Auftreten angebracht wäre!
Bessere Kommunikation zwischen den Teams - wie wohl überall.
Service-Personal aufstocken und noch besser bezahlen.
- neue, höhere Stellen ggf. intern besetzen
Die interne Kommunikation müsste besser werden (zwischen den einzelnen Departments)
Der am besten bewertete Faktor von Stone Brewing ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Atmosphäre im Büro ist durchweg positiv und sehr angenehm! Auch, wenn man aufgrund des Großraumbüros jegliche Empfindlichkeiten/Launen der lieben Kollegen mitbekommt ;-)
Ist immer gut!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Zusammenerhalt, ehrlicher Kommunikation und Team Spirit. Der Arbeitsplatz im Grünen macht es, besonders im Sommer, noch schöner hier zu arbeiten. Einfach mal mit dem Laptop raussetzen und an der frischen Luft arbeiten geht hier problemlos.
Tolle Arbeitsatmosphäre, immer einen Scherz auf den Lippen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stone Brewing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist meines Erachtens "im Rahmen", aber im Bezug auf Leistungen/Verantwortung ausbaufähig - wird aber immer pünktlich gezahlt! Sozialleistungen werden ebenfalls angeboten.
Die Gehälter wachsen mit dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgabenrelevante Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen - diese müssen jedoch eigeninitiativ gesucht und vorgeschlagen werden.
Aufstiegschancen werden nicht aktiv aufgezeigt, sind aber ggf. möglich.
- vereinzelte Weiterbildungen
- wenig bis gar kein Aufstiegspotenzial
- interne Bewerbungen auf andere/höhere Positionen scheinen kaum berücksichtigt zu werden
Wer powert, wird gefördert. Wer sich ausruht, wird nix.
Wird immer unterstütz
Dadurch, dass wir in Berlin noch nicht sehr groß sind, sind die Aufstiegschancen nicht wirklich gegeben aber auch hier wird Stone wachsen.
Ziemlich cool ist, dass man seine Schwächen ansprechen und diese in Form einer Weiterbildung o.ä. minimieren kann.
