Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungbezahlung sozial läßt freiheiten wenn es läuft
förderung der einzelnen verschiedenen arbeiter
gehalt,Ausbildung,sozial Weiterbildung
bezahlt die entsprechenden jobs sehr gut
nichts,viel falsch bis hin zur werksschliessung
zu viel druck aufbauen wenn es nicht läuft
Er bietet keine Zukunftsperspektive
alles,so das ein sehr gutes werk zumachen mußte
nichts ist momentan nicht mehr auf dem markt
Personalführung,Kundenbetreuung,Führung der Mitarbeiter
Nicht die Arbeitsplätze nur dem wirtschaftlichen Interessen unterzuordnen
keine,weil geld in der heutigen zeit über allem steht
weiter so mit den sozialen arbeitsbedingungen
Sich mehr um das Personal kümmern
mehr auf das personal eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Stora Enso Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt in Düsseldorf ist gut. Mit den Service Center Standorten in anderen Ländern ist es teilweise sehr schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stora Enso Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Vorgesezter war empathiefrei, stets lächelnd und überfordert. Er konnte sehr gut, das weitergeben, was seine Vorgesetzen ihm sagten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden stets unter dem Deckmäntelchen der Mitarbeiter Bewertung durchgeführt.
