Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- Immer bemüht sich zu verbessern und durch die neuen Strukturen auf einem sehr guten Weg
- viele Freiheiten durch das Arbeitszeitmodell (wenn man es versteht und richtig umsetzt)
+ Das lockere Arbeitsklima
- teilweise zu emotional und subjektiv bei Entscheidungen und beim Verhalten von Vorgesetzten
- Es wird sich nicht an Vorschriften gehalten, was Arbeitszeiten angeht
- Überstunden werden erst ab einer höheren Menge zum Teil durch Freizeit ausgeglichen
- Keine klar erkennbaren Strukturen
- Schwache Mitarbeiterführung
- Grundlose Kündigungen
- Selten Lob für Mitarbeiter, die das Unternehmen am Leben erhalten, sofort Tadel, wenn eine Kleinigkeit nicht funktioniert
-Die Leitungsebene sollte sich mehr aus den Projekten rausziehen
-Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung schaffen/stärken
-Mehr Reize schaffen um die MA zu motivieren
- Mehr Kommunikation von oben mit jedem einzelnen Mitarbeiter.
- Bevor man Personal einstellt, wirklich prüfen, ob man diese Person auch längerfristig beschäftigen kann.
- Einen Spezialisten für Projektmanagement ins Boot holen und die Projekte und Ressourcen vernünftig planen, statt alles denen zu geben, die gute Arbeit leisten.
Der am besten bewertete Faktor von STR8 ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Deutlicher Damenüberschuss im Event - deutlicher Herrenüberschuss in der IT - und über allem thront der Gockel mit seiner Henne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STR8 ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Für Geschäftsreisen gibt es ausreichend Verpflegungsgeld. Betriebsrente ist hier auf Wunsch möglich. Aufgrund der guten Arbeitsbedingungen fühle ich mich persönlich nicht unterbezahlt. Dies wäre jedoch der Fall, wenn sich Atmosphäre und Kollegenzusammenhalt negativ verändern.
Undurchsichtige Gehaltsstrukturen. Eines ist jedoch sicher: man muss richtig was tun für sein Geld, außer man ist bereits SEHR lange dabei oder ist unersetzbar für die GF/die Firma (oder man weiß was?)
Es gibt Firmenwagen (keine Ahnung wann/wie), es es gibt Gewinnbeteiligungen (keine Ahnung wann/wie).
Gehalt ist Verhandlungssache und ist nicht transparent (muss es ja auch nicht). Man bekommt aber Gehaltserhöhungen wenn man es begründen kann und danach fragt.
Sozialleistungen gibt es wenig: Zuschuss zum Fitnessstudio. Keine festen Bonuszahlungen - wenn das Jahr gut lief, kriegen alle was.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
STR8 ist offen für individuelle Weiterbildungen und scheut dabei keine Kosten, wenn diese sinnvoll sind und dem Unternehmen einen Mehrwert bringen. Inhouse werden regelmäßig Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten: Datenschutz, Arbeitssicherheit, Erste Hilfe, etc.
Zum Thema Karriere: Wer auf der Jagd nach großen Titeln ist, wird diese bei STR8 nicht finden. Den Platz als Main-Assistant-Chief-Controlling-Analyst gibt es hier nicht. Wer damit klar kommt ist hier gut aufgehoben.
Kaum Karrieremöglichkeiten durch flache Hierarchien. Es wird nur in Projektleiter und Projektassistent unterschieden. Weiterbildung wird zum Teil angeboten und man kann selber Maßnahmen raussuchen. Diese werden dann individuell genehmigt oder abgelehnt.
Karriere: nach 'Projektleitung' kommt nichts mehr, denn nicht alle können Geschäftsführer werden. Weiterbildungen sollen gemacht werden, aber darf nichts kosten!
Es wird offiziell angeboten, allerdings wird vieles abgelehnt, wenn man eigene Vorschläge zur Weiterbildung vornimmt.
