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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The best aspects are the incredible team spirit, the high degree of flexibility and trust, and the interesting, meaningful work. The leadership is transparent and supportive, creating a fantastic overall company culture.
Man kann sich auf das verlassen, was gesagt wird. Dies hat sich bereits im Bewerbungsprozess bewiesen.
Der Zusammenhalt im Team ist hier ganz besonders und gleichzeitig wird gefördert, dass sich hier jeder weiter und mit dem Unternehmen mit entwickeln kann. Ich fühle mich sehr wohl:)
Für mich sind das Team und der Wachstum des Unternehmens der ausschlaggebende Punkt bei straiv zu arbeiten :)
You can see and you can feel that the company has a clear & realistic plan.
Den Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The main challenges are typical for a fast-growing company. Internal processes could use more structure and documentation.
Bring your own device
Verbesserungsvorschläge
Invest in Process Documentation: Dedicate time to documenting key workflows to help new employees and improve overall efficiency.
Ein Angebot an Weiterbildungen zur Verfügung stellen, oder ein Jahresbudget pro Mitarbeiter welches für Weiterbildungen verwendet werden kann.
Offener sein mit den Mitarbeitern und Vorschläge schneller umsetzen oder zumindest einen Grund nennen, wieso es derzeit nicht funktioniert.
Geräte zum arbeiten Bereitstellen (PC, Laptop ect.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Straiv ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
The atmosphere at Straiv is exceptionally positive and collaborative. It's a young, dynamic team where everyone is approachable and willing to help. There's no stiff corporate hierarchy; you can talk to anyone, including the founders. The regular team events are fantastic and genuinely help build a strong sense of community.
Tolles Team, aber auch Rückzugsorte, falls man mal ein bisschen Ruhe braucht. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig! Man hat immer einen Ansprechpartner.
Bereits der Bewerbungsprozess hat mich von der Firma überzeugt. Bereue es keine Sekunde hier angefangen zu haben.
super offenes Umfeld, in dem Humor und Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommen
Entspanntes Kollegiales Umfeld, Vorgesetze und enge Mitarbeiter erkennen Leistungen an und man bekommt das Gefühl gesehen zu werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straiv ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt liegt eher im unteren Bereich für den Raum Stuttgart und der Profession.
Benefits könnten weiter ausgebaut werden.
Es wird pünktlich bezahlt das Gehalt. Aber woanders könnte man besser verdienen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
The company is heavily invested in employee growth. There are not only many opportunities to learn on the job, but there is also a dedicated budget for personal training. Management actively encourages everyone to use these resources for courses and further education. The proactive support and financial backing for personal development are outstanding.
Die Chancen sich in eine Führungsposition zu entwickeln ist gering (flache Hierarchien). An einem Entwicklungskonzept für Fachexperten wird gerade gearbeitet. Seniore Mitarbeiter sind nicht in jeder Abteilung vorhanden. Für Weiterbildung muss man Eigeninitiative zeigen.
Es gibt noch keine Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
Als Einstieg ins Berufsleben ist die Firma passend aber für Weiterentwicklungen und besseres Gehalt würde ich wechseln.
Bis jetzt noch kein Kurs zur Weiterbildung gehabt. Vorschläge werden zwar angenommen aber kaum umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Straiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Straiv besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Straiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Straiv als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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