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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte vorschlagen, dass eine Vertiefung der betriebswirtschaftlichen Kenntnisse für das Managementteam von großem Vorteil sein könnte. Ein Grundkurs in Betriebswirtschaftslehre, vielleicht an einer lokalen Volkshochschule, könnte neue Perspektiven und Strategien für das Geschäftsmanagement eröffnen. Dies könnte dazu beitragen, die Effizienz der Betriebsabläufe zu steigern und das Wachstum des Unternehmens weiter zu fördern.
toller Kollegenzusammenhalt, interkulturelles und diverses Personal
Null Nichts, Null, Null
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Eigentümer muss sich entscheiden, ob er ein Hotel selbst betreibt oder eben nicht. Tut er es nicht, ist es unangemessen sich ständig ins operative Geschäft einzumischen. Als Milliardär ließ er noch nicht mal für die Anzubis Trinkgeld, wenn er mit großer Mannschaft zum Essen kam
Die Komplette Führung des Hauses. Das ständige Entlassen von Mitarbeitern aber gleichzeitig Stellenanzeigen schalten.
fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden, keine Einhaltung der rechtlichen Komponenten
Den Hoteleigentümer, der total abgehoben ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden durch Weiterbildungen, Job-Benefits und Diversität in den Tätigkeitsfeldern als auch Beachtung der Work-Life-Balance (gerade junger Arbeitnehmer) - Mitarbeiterbindung groß schreiben
Mitarbeitern nicht ihre Motivation nehmen. Es sind fähige Mitarbeiter im Unternehmen, die aber alle unterdrückt werden, ausgebremst werden. Das Haus kann nur überleben mit guten zufriedene Mitarbeiter.
Höhere Sicherheitsmaßnahmen im Hotel. Diebstahl ist hier Alltag. (Sowohl von Gästen als auch Personal) Mitarbeiter benefits sollten eingeführt werden.
haben eine bessere organisation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Strandhotel Dünenmeer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein generell sehr junges Team. Über den Umgang kann ich keine spezifische Aussage treffen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strandhotel Dünenmeer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Das Schulungen zum Ausbau der Kompetenzen der eigenen Mitarbeitenden dienen, ist leider noch nicht in den Köpfen der Geschäftsführung verankert. - Generell gilt, die Personalkosten so gering wie möglich zu halten
Auszubildende und Mitarbeiter bekommen keine Schulungen oder ähnliches. Man möchte nicht, dass sich weitergebildet wird damit man dort bleibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strandhotel Dünenmeer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Strandhotel Dünenmeer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strandhotel Dünenmeer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strandhotel Dünenmeer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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