Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Vorgesetzte legt großen Wert auf korrekt und sorgfältig erledigte Arbeit. Wenn Aufgaben nicht ordnungsgemäß ausgeführt werden, kann die Kommunikation streng sein. Bei guter Arbeitsleistung ist die Zusammenarbeit jedoch sachlich und professionell. Die Erwartungen an Qualität und Genauigkeit sind klar definiert.
Flexibles Arbeiten + Probleme können frei angesprochen werden.
Arbeiten im familiären Umfeld, klare und flache Hirachien
Homeoffice-Möglichkeit, Kaffee & Kuchen, gute Lieferservices in der Nähe
Nichts was mich belastet oder erwähnenswert wäre
Habe nie im Leben sowas hinterhältiges und engstirniges erlebt, wie diesen Arbeitgeber.
Kollegen, die das Rentenalter demnächst erreichen arbeiten einen nicht richtig ein. Bei Reviews deiner Arbeit wird bei Fehlern oder Unklarheiten z. B. gesagt „bis das auffällt, bin ich in Rente. Interessiert mich nicht..“
Unfassbar unterirdisch ist auch, dass die Sekretärin einem hinter verschlossener Tür sagt, dass man gefälligst überlegen sollte wie man zur Arbeit kommt und das ein knielanger Rock mit tätowierten Beinen in einer Kanzlei nicht angebracht ...
- cholerische Art
Noch mehr Aktivitäten entfalten um neue Kollegen und Kolleginnen zu akquirueren
- Mitarbeiter loben
- weniger schreien
Der am besten bewertete Faktor von STREHLKE & ADVISA Steuerberatungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Home-Office auch mal kurzfristig möglich, Urlaub wird im Team koordiniert, es gibt ja auch Kollegen/innen mit schulpflichtigem Nachwuchs. Auch die Gleitzeit mit „kurzem“ Freitag kommt gut an
Sehr gute Work-Life-Balance. Von Gleitzeit bis hin zu Home-Office ist alles dabei. Kurzfristiger Urlaub oder Home-Office wird schnellstmöglich ermöglicht.
Man hat Gleitzeit, kann also früher kommen und früher gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Angebote fûr Wieder- und Quereinsteiger, Fortbildung zur Weiterqualifizierung extern und intern über die die ETL und unserem Intranet möglich und Kosten werden übernommen
Die Weiterbildung ist im Interesse des Arbeitgebers, ob für Quereinsteiger oder Weiterbildung zum Steuerfachwirt.
Mit Absprache geht alles
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
