Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance, klar definierte Aufgaben und Strukturen, weniger Druck als in der Privatwirtschaft.
Die Möglichkeit je nach Bestreben mehr Verantwortung zu übernehmen und auch Arbeitsplätze im Unternehmen zu wechseln. Die Vielfalt unseres Unternehmens ist groß und bietet viele Chancen.
Wenn man weiß auf was man sich im öffentlichen Dienst einläßt (Vor- und Nachteile) findet hier eine sinnvolle und soziale Arbeit.
DIE SOZIALE VERANTWORTUNG
Arbeitszeiten, Betriebsrat, Gesundheitsmanagement
Mobbing, intransparente und falsche Kommunikation, wer faul ist wird wertgeschätzt, wer sich wirklich engagiert, bekommt noch mehr aufgeladen und wenn er ist nicht schafft, ist er der DvD.
TVL IST HALT NICHT DIE OPTIMALE bezahlung
Neuerungen werden oft zu langsam umgesetzt, weil es ein öffentlicher Arbeitgeber ist.
Aufgrund unserer sozialen Ausrichtung werden manchmal auch Kollegen über viele Jahre im Unternehmen gehalten, die die Freiheit ihre Arbeit zu gestalten zu Lasten der anderen ausnutzen.
SCHWIERIG, EIGENTLICH PASST DAS STUDIWERK
Mehr Angebote zur Pausengestaltung wie z. B. gemeinsame Aufenthaltsräume, die zum Verweilen einladen, würden uns gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Erlangen-Nürnberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
VORBILFLICH AUSGEZEICHNETER Betrieb
Ein non-profit-Unternehmen wie unseres leistet wichtige Unterstützung bedürftiger Menschen, in unserem Fall der Studierenden. Das gibt der Arbeit Sinn und positives Feedback.
In unserem Unternehmen wird sehr nachhaltig gewirtschaftet.
Wird viel Wert darauf gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Erlangen-Nürnberg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Eher wie eine Flüsterpost. Sehr intransparent und das ist so gewollt.
Man wird regelmäßig über Newsletter und Versammlungen informiert. Natürlich gibt es auch den üblichen Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere erfolgt übers Abhocken, laut sein und sich beim Chef einschleimen. Weiterbildungen sind nicht erwünscht.
Viele Führungskräfte sus eigener Ausbildung
Durch die vielen Bereiche des Studierendenwerks kann man ggf. auch die Abteilung wechseln und sich so weiterentwickeln.
Karrierewünsche werden wohlwollend und unterstützend entgegengenommen. Fortbildungen werden finanziert.
