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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt , Personalrat immer ein guter Ansprechpartner
Flexible Arbeitszeiten, kostenloses Laden der E-Autos und vergünstigtes Essen.
Pünktliche Gehaltszahlung (was man bei einem deutschen Arbeitgeber idr. sowieso erwarten kann)
relativ flexible Arbeitszeiten.
Öffentlicher Dienst, Mitarbeiterparkplatz, Essenszuschuß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber weiß Beispielsweise das es in den letzten 10 Jahren oft zu Problemen mit dem
Stellvertretenden Chef einer Einrichtung kam und sich mehrer Leute über ihn und Sein Verhalten, ganz besonders Frauen gegenüber gab . Viele Frauen haben sich deswegen versetzen lassen oder haben gekündigt.
Führungsstruktur und der Umgang mit den Mitarbeitenden
Vieles.... angefangen von der Art der Führung (kein offener Umgang mit Problemen, keine zeitgemäße Kommunikation, striktes TOP-DOWN Management, eigeninitiative und willen zur Veränderung wird im Keim erstickt, etc.) bis hin zur relativ schlechten Ausstattung der Büroräume bis hin zu einer veralteten IT...
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht tragbar. Mobbing/Bossing ist an der Tagesordnung. Die Geschäftsführung ändert sehr häufig Ihre Meinung. Es ist keine klare Richtung erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr loben anstatt ihnen nur zeigen was sie falsch machen. Überstunden ausbezahlen,
Änderungen der Altersstruktur und Halten von jüngeren/neuen Mitarbeitenden
Die gesamte Führung sollte sich überlegen, welches Studentenwerk sie der kommenden Generation übergeben möchte. Sowohl von der Infrastruktur als auch vom menschlichen Umgang sind sehr viele Defizite zu verzeichnen.
Mitarbeiter in den Bereichen einstellen (und behalten!) wo sie gebraucht werden. Besseres Bewerbermanagement. Für weniger Mitarbeiterfluktuation sorgen. Es ist schon peinlich, dass gefühlt jede Woche neue Stellenanzeigen in der Zeitung zu finden sind (da die Mitarbeiter oft und schnell wieder das Unternehmen verlassen).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Gießen A.d.ö.R ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann sich ja mal die "Führungskräfte" auf der Homepage anschauen...
Als Sachbearbeiter ohne möglichkeiten zum Aufstieg in höhere Positionen okay.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Gießen A.d.ö.R ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch bei einer Gleichstellung und etlichen Gesprächen mit Betriebsrat und Personalchef, wurde kein Behinderten gerechter Arbeitsplatz gefunden
Die Kommunikation fehlt komplett.
Die Struktur der Abteilungsleitungen ist veraltet. Hierbei wäre frischer Wind strukturell und personell wünschenswert.
Die Fachkompetenz ist nicht immer gegeben. Es gibt kaum Kommunikation und Feedback über die Arbeitsleistung.
GF: freundlich nach außen, allerdings autoritär und nicht wirklich offen für neues
stv. GF: freundlich aber mit wenig eigener Meinung beseelt, macht was ihm gesagt wird
Abtl.: von freundlich und offen bis autoritär und hinterhältig, ein Spiegelbild der Gesellschaft in kleinem Kosmos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten aber nur für Auserwählte! Auch bei Bewerbungen ist es oft so , das die Geschäftsleitung schon vorab einen Favoriten hat
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Aufstiegschancen
Hier gibt es kein großes Stühlerücken oder große Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind auf ein Minimum beschränkt und werden nur gewährt wenn, es absolut notwendig ist um seinen Job zu erfüllen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studierendenwerk Gießen A.d.ö.R wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Studierendenwerk Gießen A.d.ö.R schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studierendenwerk Gießen A.d.ö.R als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studierendenwerk Gießen A.d.ö.R als eher traditionell.
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