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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Betriebsstruktur und klare Verantwortlichkeiten.
Familienbetrieb, wo man als Mensch gesehen wird. Die Geschäftsführer kennen jeden per Namen. gute Arbeitsatmosphäre. Man kann selber Vorschläge einbringen und die Kollegen halten zusammen.Vertrauen vor Kontrolle Sicherer Arbeitsplatz in der Branche.
Gute Ausstattung, Benefits, Events, Menschlichkeit und offenes Ohr insbesondere auch der GF. Zukunftsfähiger Geschäftsbereich.
Es wir auf individuelle Bedürfnisse eingegangen und die Arbeit wird wertgeschätzt.
Vieles. Die G L kennt jeden Mitarbeiter mit Namen und Vornamen, total bodenständig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht im öffenlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Keine große Themen, höchstens einmal Kleinigkeiten wie in Einzelfällen z.B. nicht gut kommunizierte Verantwortlichkeiten oder Veränderungsprozesse.
Vieles muss hinterfragt werden auf die Richtigkeit von Angaben und Aussagen einiger Mitarbeiter. Heute so, morgen anders. Es ist so, als ob man in einem fahrenden Zug sitzt, und permanent zieht jemand die Notbremse. Dann ist man gezwungen Übersichtslisten zu erstellen für diejenigen, die selbst keinen Plan in Ihrer Abteilung haben. Bei einigen (nicht allen) gilt das Recht des Stärkeren, was auch schonmal verbal ausgetragen wird. Das fällt total aus der Zeit!
Das Unschuldslamm, das so gut wie gar nicht kommuniziert. Und ausschließlich einige wenige Personen bzw seine Lieblinge fair und gerecht behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage für alle Büros.
Weiterhin die Mitarbeiter versuchen einzubinden. Noch mehr allgemeine Fortbildungen anbieten und vielleicht noch mehr Austausch zwischen den Bereichen schaffen.
Lohnt. Urlaubstage
Ich würde in erster Instanz die Arbeitsbedingungen u. Benefits der Mitarbeiter verbessern und den direkten Dialog mit jedem Mitarbeiter von Zeit zu Zeit aufsuchen in einem Mitarbeitergespräch, bevor ich mich auf vorgekautes Gerede einiger weniger verlasse. Auch zufriedene, motivierte Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei, nicht nur die Anzahl der Sonnenstunden, die auf eine PV-Anlage strahlen!
Noch moderner und transparenter werden. Gute Leute unbedingt halten. Auf 36 Stunden Woche runter. Moderner werden, wichtige Infos und stammdaten sofort und schneller im erp einpflegen und anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von STÜWA - Konrad Stükerjürgen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden wertschätzend behandelt.
Hier kann man auch bis zur Rente gut arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STÜWA - Konrad Stükerjürgen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vieles wird über den Flurfunk über einige wenige Mitarbeiter kommuniziert. Es gibt zwischendurch Arbeitsanweisungen, die aber keinen Dialog nach sich ziehen und daher nicht entsprechend im Arbeitsalltag von allen gelebt werden. Außerdem fehlt ein Zielerreichungsgrad an dem diese überprüft werden können und ggf. angepasst werden können.
G L sehr gut durch Eintritt der 5ten Generation. Trotzdem nur 3 Sterne, weil die o.g. Unschuldsperson überhaupt nicht kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich immer weiterentwickeln. Es werden viele Schulungen angeboten und auch die Kosten hierfür übernommen.
Es kommt natürlich drauf an, was man anstrebt aber man kann selber interessante Weiterbildungen vorschlagen und die werden dann auch übernommen.
Die Hierarchie in diesem Unternehmen ist sehr flach. Viele Möglichkeiten gibt es da nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STÜWA - Konrad Stükerjürgen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STÜWA - Konrad Stükerjürgen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STÜWA - Konrad Stükerjürgen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STÜWA - Konrad Stükerjürgen als eher modern.
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