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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann eigentlich machen was man will, es interessiert eh keinen
Vertrauen, klare Kommunikation und offenes Miteinander
Die schöne Landschaft auf dem Nachhauseweg.
Neue Eigentümer, die zwar Ziele haben, aber bei den Mitarbeitern ist noch nichts angekommen
14:30 Feierabend, schnell raus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt leider unzählige Mängel in fast allen Unternehmensbereichen.
Kein Fortschritt, man arbeitet noch wie 1950
Keine Lohnerhöhung, trotz steigenden Preisen, keine Besserung in Sicht
Seit Jahrzehnten das gleiche Spiel, neuer Chef will das Rad neu erfinden und es geht immer weiter bergab
Das ganze Management inklusive G L ist eine Katastrophe. Gute Leute arbeiten in Top Firmen nicht bei Stumpp und Schüle. Das gilt für das Management
Verbesserungsvorschläge
Ein kompletter Eigentümerwechsel wäre dringend ratsam. Nur unter einer neuen, kompetenten Führung hat das Unternehmen eine faire Chance, die aktuelle Krise nachhaltig zu überstehen.
Auf den kleinen Mitarbeiter hören, der erwirtschaftet nämlich das Geld
Mehr Schulungen
Die unmöglichen Vorgesetzten entfernen
Wir sowieso nicht gehört, wollen die auch nicht.
Sehen nur sich selbst und ihren Geldbeutel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Stumpp & Schüle ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt – auch abteilungsübergreifend. Man unterstützet sich gegenseitig, egal ob Werkstudent oder Führungskraft.
Super Kollegenzusammenhalt - tolle Stimmung untereinander, ich habe mich von den Kollegen noch nie so wohl gefühlt
Geht so, weil Leidensgenossen
Beste Kollegen/in in dieser Abteilung
Kollegen halten eigentlich zusammen, man sitzt ja in einem Boot, dennoch gibt es auch hier Kollegen, die einen für 5 Cent ans Messer liefern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stumpp & Schüle ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Entwicklungsmaßnahmen werden auf das absolute Minimum reduziert und nur dann genehmigt, wenn sie betrieblich zwingend erforderlich sind.
Keine Möglichkeit auf Schulung oder Weiterbildung. Bring es dir selber bei oder bleib ungebildet
Es wäre ein strukturierteres Weiterbildungsprogramm wünschenswert. Dennoch bietet die tägliche Arbeit viele Lernmöglichkeiten durch direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Da wo du bist, bleibst du auch. Ein Aufstieg hab ich noch nicht erlebt
Weiterbildung und Karriere ist nur den Vorgesetzten erlaubt, der Arbeiter hat nur zu folgen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stumpp & Schüle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stumpp & Schüle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stumpp & Schüle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stumpp & Schüle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stumpp & Schüle
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stumpp & Schüle
Branchendurchschnitt: Industrie