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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen, klare Kommunikation und offenes Miteinander
Man kann eigentlich machen was man will, es interessiert eh keinen
Neue Eigentümer, die zwar Ziele haben, aber bei den Mitarbeitern ist noch nichts angekommen
Die Branche hat Potential
14:30 Feierabend, schnell raus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Fortschritt, man arbeitet noch wie 1950
Seit Jahrzehnten das gleiche Spiel, neuer Chef will das Rad neu erfinden und es geht immer weiter bergab
Keine Lohnerhöhung, trotz steigenden Preisen, keine Besserung in Sicht
Das ganze Management inklusive G L ist eine Katastrophe. Gute Leute arbeiten in Top Firmen nicht bei Stumpp und Schüle. Das gilt für das Management
Nichts wert zu sein, was sich an der sehr geringen Bezahlung widerspiegelt
Verbesserungsvorschläge
Auf den kleinen Mitarbeiter hören, der erwirtschaftet nämlich das Geld
Mehr Schulungen
Die gewünschte offene Kommunikation selbst führen und vorleben.
Die unmöglichen Vorgesetzten entfernen
Wir sowieso nicht gehört, wollen die auch nicht.
Sehen nur sich selbst und ihren Geldbeutel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Stumpp & Schüle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt – auch abteilungsübergreifend. Man unterstützet sich gegenseitig, egal ob Werkstudent oder Führungskraft.
Geht so, weil Leidensgenossen
Super Kollegenzusammenhalt - tolle Stimmung untereinander, ich habe mich von den Kollegen noch nie so wohl gefühlt
Beste Kollegen/in in dieser Abteilung
Kollegen halten eigentlich zusammen, man sitzt ja in einem Boot, dennoch gibt es auch hier Kollegen, die einen für 5 Cent ans Messer liefern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stumpp & Schüle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wäre ein strukturierteres Weiterbildungsprogramm wünschenswert. Dennoch bietet die tägliche Arbeit viele Lernmöglichkeiten durch direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Keine Möglichkeit auf Schulung oder Weiterbildung. Bring es dir selber bei oder bleib ungebildet
Weiterbildung und Karriere ist nur den Vorgesetzten erlaubt, der Arbeiter hat nur zu folgen
Da wo du bist, bleibst du auch. Ein Aufstieg hab ich noch nicht erlebt
keine Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stumpp & Schüle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stumpp & Schüle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stumpp & Schüle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stumpp & Schüle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Stumpp & Schüle
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stumpp & Schüle
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