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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind lediglich die Kollegen, die trotz der schwierigen Rahmenbedingungen versuchen, ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation, fehlende Einarbeitung, unklare Prozesse, wenig Kommunikation. Durch das Ausscheiden von Mitarbeitern übernimmt man Projekte, die fehlerhaft oder unzureichend dokumentiert sind. Es kostet viel Zeit nachzuvollziehen, was bisher passiert ist. Fragen sind angeblich erwünscht, werden aber so beantwortet, dass sie keine Hilfestellung sind. Jegliche Arbeitsabläufe müssen besprochen werden. Fehler sind kaum zu vermeiden, aber man wird dafür verantwortlich gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst sollten klare Strukturen, Zuständigkeiten und verbindliche Arbeitsabläufe geschaffen werden. Neue Mitarbeiter benötigen eine vernünftige und strukturierte Einarbeitung. Erwartungen und Vorgaben sollten eindeutig kommuniziert werden. Wenn selbstständiges Arbeiten erwartet wird, müssen Mitarbeitern dafür auch die notwendigen Informationen und Entscheidungsbefugnisse gegeben werden. Ebenso wichtig sind eine verlässliche Kommunikation, ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. Häufige Personalwechsel verhindern, dass sich stabile Strukturen entwickeln können. Hier wäre mehr Kontinuität dringend notwendig.
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