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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Man kann in vielen Dingen sehr flexibel sein (Home-Office, bei Arzttermin, Urlaubsplanung o.Ä)
- Stetiges Lernen (auch außerhalb des eigenen Bereichs)
- Homfe-Office Möglichkeit (bereits vor Corona gegeben)
- Team Events
- Büroräume
- Kollegen
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeit ( bisher noch nicht wirklich gegeben, aufgrund der Größe des Unternehmens)
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Verbesserungsvorschläge

Mehr Urlaubstage wären toll :)
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von styleGREEN - FlowerArt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wir machen keine Unterschiede zwischen Jungen und älteren Kollegen
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von styleGREEN - FlowerArt ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es werden Sprachtrainings, eine Fitness Studio Mitgliedschaft, Spendenunterstützungen, sowie die Erstattung von Fahrtkosten angeboten. Gehalt ist in Ordnung.
3
Bewertung lesen
Unterste Stufe
1
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Könnte besser sein, da relativ klein
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Viel Verantwortung und Entiwcklungspotenzial
5
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Man bekommt von Anfang an viel Verantwortung
4
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Es werden viele Trainings und Workshops intern angeboten. Jeder kann seine Bedürfnisse mitteilen und es wird nach einer Lösung gesucht.
Weiterbildungen sind durch externen Schulungen und Coachings möglich.
5
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Weiterbildung v.a. in externen Schulungen möglich.
Auch intern gibt es regelmäßig Learning Sessions
4
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Nicht gegeben
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • styleGREEN - FlowerArt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet styleGREEN - FlowerArt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei styleGREEN - FlowerArt als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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