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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr junges, modernes Unternehmen welches die Mitarbeiterzufriedenheit an erste Stelle setzt.
Junges, dynamisches Team, in dem jeder viel Verantwortung aber so auch eigenen Handlungsspielraum hat
Prinzipiell scheint eine Vision davon vorhanden zu sein, wie man als Arbeitgeber sein möchte. Diese Vision ist erstrebenswert. Menschlich war das Team sehr nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Großer Zeitdruck ab dem ersten Tag, straffe & unrealistische Pläne, leere Versprechen, kein richtiges Onboarding, kaum Zeit für Qualitätssicherung & soziale Interaktion, Vorarbeiten für Urlaub & Co, "Büropflicht", Texterstellung wie am Fließband
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Freiräume geben und darauf Vertrauen, dass Mitarbeiter auch ohne Kontrolle, Druck und Zwang ihre Arbeit ordentlich machen. Home Office hat nichts mit einem Kontrollverlust zu tun. Eine schlechte Work-Life-Balance macht auf Dauer krank. Dazu gehören straffe und unrealistische Zeitpläne, bei denen man schon VOR Arbeitsbeginn hinterher hinkt. Kritik ist nichts Persönliches, sondern Verbesserungspotenzial. Mitarbeiter sollten nicht für Urlaub & Co. vorarbeiten müssen und dafür verantwortlich gemacht werden, wenn Abgaben nicht eingehalten werden können, weil diese unrealistisch terminiert sind. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von STYRZ - Technische Redaktion e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Obwohl mehr als Hälfte unseres Teams remote arbeitet, schreiben wir Teambuilding und Kollegenzusammenhalt groß. Einmal im Quartal veranstaltet STYRZ ein Team-Event in Präsenz, bei den alle Kolleg:innen zusammen kommen. Jeder hilft jedem und man trifft immer auf ein offenes Ohr.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war einwandfrei. Die Kolleginnen waren sehr nett, hilfsbereit und kompetent.
Hohes Maß an Team-Bewusstsein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STYRZ - Technische Redaktion e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch wurde mir eine Online-Marketing-Schulung versprochen. Ich wurde jedoch immer vertröstet, wenn ich die Schulung ansprach, da die Texte für den Kunden Vorrang haben und der Plan so straff war, dass keine Zeit für etwas außer der ständigen Texterstellung blieb.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STYRZ - Technische Redaktion e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet STYRZ - Technische Redaktion e.K besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STYRZ - Technische Redaktion e.K als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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