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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist grundsätzlich sehr abwechlungsreich und die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht sehr viel Spaß.
Sehr guter Arbeitsplatz für Angestellte mit Familie.
Die Senfsose in der Kantine ist der burner
Fluktuationsrate und Krankheitsquote sind sehr niedrig.
Es wäre eine top Mannschaft, wenn nicht Einige machen könnten was sie wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offensichtliche und seit Jahren vorhandene Schwächen und Probleme werden entweder konsequent ignoriert oder direkt als persönliche Kritik wahrgenommen. Verbesserungen, egal welcher Art, sind so leider nur schwer oder gar nicht möglich.
Nichts, alles perfekt. Nachts ist es zu dunkel
Wo geht es hin in der Zukunft?
Verbesserungsvorschläge
Werte und Leitlinien sollten von allen gelebt werden. Respektvoller, ehrlicher und fairer Umgang unter- und miteinander ist eigentlich selbstverständlich und würde schon sehr zur Verbesserung der aktuellen Stimmungslage beitragen.
Neuentwicklungen sollten viel intensiver vorangetrieben werden. Man sollte den Fortschritt aktiver (mit)gestalten, um an der Spitze dabei zu bleiben.
Nachts das Licht anmachen am 3ten Schalter rechts
Das sollte jedem klar sein, die Fehler treten offen zutage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Supfina Grieshaber ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die technische Ausstattung ist stellenweise sicher nicht auf dem neuesten Stand der Technik. Wenn es aber z.B. an der IT-Ausstattung an etwas fehlt oder benötigt wird, dann werden diese Dinge beschafft oder zur Verfügung gestellt.
Hier und dort könnte man aber sicherlich noch aufrüsten, sei es in puncto Software oder auch Werkzeug/Hilfsmittel verschiedenster Art.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Technisch top ausgestattet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Supfina Grieshaber ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel gesprochen, aber sehr wenig gesagt.
Innerhalb den Abteilungen im Großen und Ganzen in Ordnung, jedoch mit viel Luft nach oben. Dies hängt natürlich auch von der jeweiligen Abteilung ab.
Abteilungsübergreifend sehr schlecht, z.B. werden Projektbesprechungen mit den jeweils betreffenden Teams nur unregelmäßig oder auch gar nicht abgehalten, was sich schlussendlich oft negativ auf den Projektverlauf (in vielerlei Hinsicht) auswirkt.
Allgemeine Informationen werden der Belegschaft, trotz firmenübergreifender und regelmäßiger Austauschrunden, nur zaghaft oder gleich gar nicht vermittelt. Auch über offensichtliche Sachverhalte, welche bereits über den "Flurfunk" ...
An der zwischenmenschlichen Kommunikation kann immer gearbeitet werden, bzw. gibt es immer Verbesserungspotenzial.
Ist immer verbesserungsfähig
Schlecht, wo bleibt die Wahrheit. Wie kann man die Mitarbeiter für so dumm halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Verhalten, Beziehungen und Wortgewandtheit machen es möglich, sonst - nein.
Externe Weiterbildungen können von jedem Mitarbeiter wahrgenommen werden. Für die Arbeit notwendige Schulungen oder Kurse werden genehmigt.
Interne Weiterbildungen sind faktisch nicht vorhanden. Es gibt für diese und jene Themen zwar Schulungsunterlagen, konsequent vermittelt wird dies aber nicht.
Interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind selten bzw. oft nicht vorhanden. Offene Stellen werden natürlich intern ausgeschrieben, was aber nicht zwingend einen Aufstieg bedeutet.
Weiterbildung ist immer möglich. Offene Stellen werden intern ausgeschrieben und wenn's passt auch mit Internen besetzt. Wer Verantwortung übernehmen möchte darf auch.
In manschen Bereichen gut, aber insgesamt kaum Angebote. Nur wenn man ständig quengelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Supfina Grieshaber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Supfina Grieshaber schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Supfina Grieshaber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Supfina Grieshaber als eher modern.
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