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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Team und im gesamten Bereich erlebe ich echten Zusammenhalt und eine große Hilfsbereitschaft. Die Atmosphäre ist offen, wertschätzend und von gegenseitigem Vertrauen geprägt – man kann sich aufeinander verlassen. Die Arbeitszeiten lassen eine gute Work-Life-Balance zu. Und on top gibt’s tolle Benefits welche nicht selbstverständlich sind.
Bislang? Alles eigentlich. Wenn alles so bleibt, wie ich es in meiner Zeit bei actiware erlebt habe, bin und bleibe ich sehr glücklich mit meiner Arbeit.
Die Kombination aus interessanten Aufgaben, einem guten Arbeitsumfeld und der Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln
Die Wertschätzung und den Zusammenhalt! Auch das Onboarding war außergewöhnlich gut!
Für mich sind es vor allem drei Dinge, die das Unternehmen auszeichnen: die Menschen, die spannenden Aufgaben und die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln. Der starke Zusammenhalt und die langjährige Verbundenheit vieler Kolleginnen und Kollegen sprechen dabei für sich. Genau diese Mischung ist für mich der Grund, warum ich auch nach vielen Jahren noch gerne hier arbeite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlte es häufig an einer offenen Feedbackkultur sowie an konsequenter Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Kritische Rückmeldungen wurden meiner Wahrnehmung nach nicht immer konstruktiv aufgenommen. Zudem wirkten Entscheidungen teilweise wenig transparent und stark von persönlichen Faktoren abhängig. Die hohe Fluktuation und die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und internem Arbeitsklima habe ich ebenfalls kritisch wahrgenommen.
Meine Zeit bei ACTIWARE war geprägt von Engagement, Lernbereitschaft und dem Wunsch, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Umso überraschender war es für mich, dass mir die Kündigung OHNE vorherige ANKÜNDIGUNG und OHNE ABMAHNUNG, – direkt in einem Teams-Meeting – ausgesprochen wurde. Im Anschluss wurde mir eine Stunde gestattet, mich zu verabschieden/organisieren, danach sollte ich den Rechner abschalten.
Die Kündigung wurde durch den neu eingesetzten Head of Consulting ausgesprochen, der zu diesem Zeitpunkt erst wenige Monate in der Position war. Ich ...
Kein Unternehmen ist perfekt, und auch hier gibt es immer wieder Themen, die weiterentwickelt werden können. Einen grundlegenden Kritikpunkt, der meine positive Gesamtbewertung infrage stellen würde, habe ich jedoch nicht.
…… die fehlende Ernsthaftigkeit das auch umzusetzen. Letztendlich eben doch nur ein Familienunternehmen?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich… dass mir auf Anhieb nichts einfällt. Sorry
Verbesserungsvorschläge
Ein Thema, über das man aus meiner Sicht nachdenken könnte, sind noch flexiblere Arbeitszeiten. Aufgrund des Kundenkontakts und der notwendigen Erreichbarkeit sind gewisse Rahmenbedingungen selbstverständlich nachvollziehbar. Gleichzeitig könnte ich mir vorstellen, dass durch erweiterte Gleitzeitmodelle oder passende Teamregelungen zusätzliche Flexibilität geschaffen werden kann. Insgesamt ist das für mich eher ein Ansatz zur Weiterentwicklung als ein echter Kritikpunkt.
Ich würde mir wünschen, dass kritisches Feedback künftig stärker als Chance zur Weiterentwicklung gesehen wird. Eine offenere Kommunikationskultur, transparentere Entscheidungen sowie mehr Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung könnten aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsumfeld beitragen. Zudem wäre es hilfreich, Mitarbeitende unabhängig von persönlichen Sympathien stärker nach fachlichen Kompetenzen zu fördern und einzubinden.
Die Kaffeequalität aus dem Automaten hat Luft nach oben. – Spaß beiseite. Mir fällt im Moment nichts ein.
Ich würde mich über kürzere Kernarbeitszeiten freuen (10-15 Uhr).
Mir fällt aktuell nichts ein, was ich verbessern würde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ACTIWARE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Umgang im Team ist respektvoll und wertschätzend, unabhängig vom Alter.
Der Umgang mit jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen ist für mich vollkommen selbstverständlich. In den Teams arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Erfahrungsständen und Altersgruppen erfolgreich zusammen. Alter wird aus meiner Sicht weder positiv noch negativ thematisiert – entscheidend sind die Zusammenarbeit, die Kompetenz und die Bereitschaft, gemeinsam etwas zu erreichen.
entspannt und harmonisch
Hier gibts keine Unterschiede zwischen jung und alt. Man begegnet sich hier auf Augenhöhe.
Ich konnte hier nichts negatives feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTIWARE ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen wirkte auf mich teilweise widersprüchlich. Zwar gab es regelmäßige Feedbackgespräche, was ich grundsätzlich positiv finde, allerdings entstand bei mir der Eindruck, dass kritische Rückmeldungen nicht immer erwünscht waren. Zudem wurdenThemen in Meetings aus meiner Sicht häufig mehrfach besprochen, wodurch Prozesse teilweise unnötig in die Länge gezogen wurden. Hinzu kam, dass Entscheidungen und Meinungen sich teilweise kurzfristig änderten, was die Nachvollziehbarkeit erschwerte. Außerdem hatte ich häufig das Gefühl, dass Mikromanagement eine große Rolle spielte und Mitarbeitenden dadurch ...
Funktioniert sehr gut, trotz HomeOffice und vielen Beteiligten.
Ich persönlich hatte immer wieder das Gefühl, dass die eher stillen MA‘s hier auch mal auf der Strecke geblieben sind. Auf Nachfrage immer gerne, auch aus den Abteilungsleiter- oder GL Bereichen. Mir persönlich war das aber hin und wieder zu dünn. Es vermittelt gerne mal den Eindruck man wäre irgendwie zu unwichtig um diese Info direkt zu bekommen. Gewiss eine subjektive Einschätzung, aber deswegen nicht weniger eindrücklich.
Meine Erfahrung im Unternehmen war, dass kritisches Feedback zu Projektverläufen nicht erwünscht war. Kurze Zeit später wurde mir ohne Abmahnung oder Vorankündigung gekündigt. Für mich ergab sich daraus der klare Eindruck, dass offene Kommunikation und konstruktive Rückmeldungen nicht nur unerwünscht sind, sondern auch Konsequenzen nach sich ziehen können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aus meiner Erfahrung auch unterstützt. Eigene Weiterbildungswünsche können unkompliziert eingebracht werden, und ich habe bislang keine negativen Erfahrungen bei entsprechenden Anfragen gemacht. Gleichzeitig wird ein gewisses Maß an Eigeninitiative erwartet, insbesondere bei fachlichen Weiterbildungen. Diesen Ansatz halte ich grundsätzlich für sinnvoll, da berufliche Entwicklung aus meiner Sicht immer auch von der eigenen Motivation und Initiative lebt.
Was ich im letzten Jahr an Branchen- und Fachwissen im Bereich der Künstlichen Intelligenz gesammelt habe, ist mit Geld kaum aufzuwiegen. Besser geht es nicht.
Es wird viel für die persönliche Entwicklung getan. Ob es Coachings sind oder externe Workshops. Dafür bin ich sehr dankbar!
Ich hatte, trotz kurzer Zeit bei actiware, bereits eine externe Schulung und konnte mich für diverse Coachings anmelden.
Mitarbeiter-Entwicklung wird stets gefördert und aktiv unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACTIWARE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ACTIWARE besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACTIWARE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACTIWARE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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ACTIWARE
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ACTIWARE
Branchendurchschnitt: IT