Wir sind ein erfolgreiches Unternehmen der ACTIWARE Gruppe und seit 2000 Spezialisten im Informations-Management. Mit unserer Expertise in ECM, DMS, EIM, ERP, BI, BPM und Portalen gehören wir zu den Vorreitern der Digitalisierung – und sind nicht ohne Grund der erfolgreichste ELO Business Partner.
Unsere Kunden reichen von Einzelunternehmen bis hin zu 6.000 Anwendern im gesamten deutschsprachigen Raum (D-A-CH).
Möchtest Du Deinem beruflichen Weg eine neue Perspektive geben? Dann schau Dir unsere aktuellen Jobangebote an!
Wir bieten ganzheitliches Informations- und Handlungsmanagement für ELO und SharePoint mit 360°-Integration in Drittsysteme (z. B. ERP) und vorgangsbezogenen Aktionsmöglichkeiten
Umfassende Dienstleistungen zur Einführung von Dokumentenmanagement (DMS) / Enterprise-Content-Management (ECM) und Enterprise-Information-Management (EIM) für mittelständische und große Unternehmen: Beratung, Implementierung, Schulung, Support und Weiterentwicklung.
Mit einzigartigen Innovationen, umfassender Kompetenz und einem starken Team wachsen wir kontinuierlich auf solidem Fundament. Unsere Mitarbeitenden sind dabei ein entscheidender Teil unserer Erfolgsgeschichte – professionell, auf höchstem Niveau und mit der Sicherheit eines innovativen Arbeitgebers.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineWir suchen Menschen, die Digitalisierung leben, Spaß an ihrer Arbeit haben und gemeinsam Erfolge feiern wollen. Wenn Du Lust hast, Dich weiterzuentwickeln und in einem innovativen Umfeld etwas zu bewegen, bist Du bei uns genau richtig!
Wir suchen: https://www.actiware.de/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACTIWARE GmbH.
Silke Bender
Mail: job(at)actiware.de
Phone: +49 (6464) 9131 - 700
Wir bieten deutschlandweit Remote-Stellen an und ermöglichen flexibles Arbeiten von überall. Wer gerne vor Ort arbeitet, kann unsere modernen Büroräume in Angelburg, Dortmund oder Wallisellen (CH) nutzen.
Tatsächlich kann ich die zum Teil negativen Bewertungen gar nicht nachvollziehen. Die Fluktuation erscheint mir bei einem so großen Unternehmen völlig normal.
Als glücklicher Mitarbeiter bei Actiware möchte ich daher zu den negativen Bewertungen ein paar Anmerkungen machen:
Persönlich habe ich die Arbeitsatmosphäre und die Unternehmenskultur durchweg positiv erlebt. Oftmals können solche negativen Rückmeldungen aus persönlichen Frustrationen resultieren, die möglicherweise nicht direkt mit dem Arbeitgeber zu tun haben.
Ich glaube, dass es wichtig ist, konstruktives Feedback zu geben. Gleichzeitig sollte ...
Die ACTIWARE ist ein modernes Unternehmen mit Platz für flexible Arbeitsmodelle. Man findet hier flache Hierarchien mit Kommunikation auf Augenhöhe. Wertschätzung und Respekt gibt es auf allen Ebenen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. Wer tolle Kollegen sucht, wird hier auf jeden Fall fündig. Ich fühle mich gut bei Actiware! :-)
Im Team und im gesamten Bereich erlebe ich echten Zusammenhalt und eine große Hilfsbereitschaft. Die Atmosphäre ist offen, wertschätzend und von gegenseitigem Vertrauen geprägt – man kann sich aufeinander verlassen. Die Arbeitszeiten lassen eine gute Work-Life-Balance zu. Und on top gibt’s tolle Benefits welche nicht selbstverständlich sind.
Das Miteinander im Unternehmen ist außergewöhnlich: geprägt von Wertschätzung, Vertrauen und Teamgeist. Besonders spannend finde ich die Vielfalt und Komplexität der Aufgaben, die immer wieder neue Perspektiven eröffnen.
Meine Zeit bei ACTIWARE war geprägt von Engagement, Lernbereitschaft und dem Wunsch, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Umso überraschender war es für mich, dass mir die Kündigung OHNE vorherige ANKÜNDIGUNG und OHNE ABMAHNUNG, – direkt in einem Teams-Meeting – ausgesprochen wurde. Im Anschluss wurde mir eine Stunde gestattet, mich zu verabschieden/organisieren, danach sollte ich den Rechner abschalten.
Die Kündigung wurde durch den neu eingesetzten Head of Consulting ausgesprochen, der zu diesem Zeitpunkt erst wenige Monate in der Position war. Ich ...
…… die fehlende Ernsthaftigkeit das auch umzusetzen. Letztendlich eben doch nur ein Familienunternehmen?
Hintergründe zu größeren Entscheidungen könnten manchmal etwas transparenter dargestellt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich… dass mir auf Anhieb nichts einfällt. Sorry
Hält Zusagen nicht ein.
Weniger Arbeitnehmer Austausch…. Die vielen ab- und Neuzugänge fallen jedem auf. Spricht nur kaum jemand drüber.
Die positiven Bewertungen kommen mit Sicherheit von denen die gerade Onboarding haben, das hat Actiware drauf. Sonst ist alles nur heiße Luft und lachhaft.
Die Ambitionen sind da, die Umsetzung könnte besser sein. So viel Potenzial sollte man nutzen. Einfach auch mal die kleinen Rädchen sehen und hören.
Für ein Unternehmen, das wachsen und langfristig erfolgreich sein möchte, wäre es meiner Meinung nach hilfreich, kritische Rückmeldungen als Chance zur Weiterentwicklung zu betrachten.
Aus meiner Sicht fehlt es im Unternehmen an einer offenen Feedbackkultur. Sachlich geäußerte Kritik kann zu Nachteilen führen wie in meinem Fall. Eine solche Atmosphäre erschwert den Aufbau von Vertrauen – sowohl im Team als auch gegenüber dem Unternehmen nach außen.
Es wäre schön, wenn Informationen und Neuigkeiten aus der Geschäftsführung regelmäßiger und etwas strukturierter kommuniziert würden – aktuell wirken diese Updates manchmal etwas sporadisch.
Gelegentlich fehlt es an klaren Strukturen für den Wissenstransfer, was den Austausch herausfordernder macht. Mit etwas mehr Systematik ließe sich viel wertvolles Wissen noch besser teilen.
Der am besten bewertete Faktor von ACTIWARE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Alter spielt keinerlei Rolle – der Umgang ist vollkommen selbstverständlich, natürlich und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Hier gibts keine Unterschiede zwischen jung und alt. Man begegnet sich hier auf Augenhöhe.
Es ist ein harmonisches Miteinander
Respektvoll
Zusammenarbeit ohne Vorbehalte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTIWARE ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich persönlich hatte immer wieder das Gefühl, dass die eher stillen MA‘s hier auch mal auf der Strecke geblieben sind. Auf Nachfrage immer gerne, auch aus den Abteilungsleiter- oder GL Bereichen. Mir persönlich war das aber hin und wieder zu dünn. Es vermittelt gerne mal den Eindruck man wäre irgendwie zu unwichtig um diese Info direkt zu bekommen. Gewiss eine subjektive Einschätzung, aber deswegen nicht weniger eindrücklich.
Meine Erfahrung im Unternehmen war, dass kritisches Feedback zu Projektverläufen nicht erwünscht war. Kurze Zeit später wurde mir ohne Abmahnung oder Vorankündigung gekündigt. Für mich ergab sich daraus der klare Eindruck, dass offene Kommunikation und konstruktive Rückmeldungen nicht nur unerwünscht sind, sondern auch Konsequenzen nach sich ziehen können.
Fair und direkt. Keine Tabus. (2016) > Wenn Sie bleiben möchten äußern Sie sich nicht kritisch zu Firmenpolitischen- oder Personalentscheidungen. Auch dann nicht, wenn Sie direkt oder in "anonymen" Umfragen dazu gebeten werden. (2023)
Leider seitens der Führung wenig zufriedenstellend.
Wurde aufgrund viel zu vieler Kommunikationstools künstlich behindert. Lag keineswegs an den Personen. Weniger wäre hier mehr gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer will, der kann.
wer will, der kann
Wer sich für sinnvolle Weiterbildungen einsetzt, bekommt in der Regel Unterstützung – Eigeninitiative ist gefragt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind insgesamt sehr gut. Es gibt eine Vielzahl an Schulungen und Workshops, die die fachliche und persönliche Weiterentwicklung fördern. Aufgrund der Unternehmensgröße (mittelständisches Unternehmen) sind die Karrierestufen naturgemäß zwar ab einem gewissen Punkt begrenzt, dies wirkt sich aber keineswegs negativ auf die stetige fachliche und persönliche Weiterbildung aus.
Weiterbildung ist immer eine Option und wird unterstützt.
