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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten auf Aufgenhöhe. Niemand ist was besseres, wir ziehen an einem Strang. Fortbildungen sind selbstverständlich.
Sehr sozial
Wertschätzung Fairness Traditionell, dennoch innovativ
Solides Unternehmen was auf guten Säulen steht und sich finanziell durch unterschiedliche Arbeitsfelder gut darstellt
Offen für Neuerungen und Vorschläge seitens der Belegschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Koordinierung/Kommunikation bei der Zuweisung von Aufträgen darf sich verbessern. Übergabe von Sifa zu Sifa und ggf. den Kunden einbinden.
Zuwenig Zeit um mit den "Führungskräften" neutrale Gespräche zu führen
momentan nichts
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Ab und an Führungsschwäche
Verbesserungsvorschläge
Muss ich noch überlegen...
Mehr auf die tatsächlichen Belange der Mitarbeiter eingehen und auch etwas mehr transparenz an der Geschäftsausrichtung geben, auf die Äußerungen der Mitarbeiter eingehen, Verbesserungen annehmen bzw. Erklären weshalb manche entscheidung nicht getroffen wurde.
Wenn möglich weniger Bürokratie mehr das digitale Medium optimiert nutzen
bessere Strukturen schaffen, um Mitarbeiter und Führungskräfte zu entwickeln
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden, da diese das Unternehmen kennen und schätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SVG Service und Vertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
respektvoll
hierzu habe ich bislang nur positives mitbekommen
sehr vorbildlicher Umgang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVG Service und Vertrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
hier muss man klar und deutlich unterscheieden was man selbst will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SVG Service und Vertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SVG Service und Vertrieb besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SVG Service und Vertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SVG Service und Vertrieb als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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SVG Service und Vertrieb
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SVG Service und Vertrieb
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik